员工当月离职没上满月的未上班日期，并不直接等同于请假。这一问题的答案取决于员工未上班的具体原因以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：
如果员工因个人原因主动提出离职，并且在离职前已经与公司协商确定了离职日期，同时按照公司规定办理了离职手续：
- 在这种情况下，员工未上班的日期通常不会被视为请假。因为员工已经与公司就离职事宜达成了共识，并且按照约定停止了工作。这些未上班的日期是员工离职过程的一部分，而不是因为员工需要请假而未能上班。
如果员工在离职前因个人原因（如生病、家庭紧急事务等）需要暂时离开工作岗位，并且按照公司规定申请了请假：
- 在这种情况下，员工未上班的日期会被视为请假。员工需要按照公司规定的请假流程提交请假申请，并经过公司批准后才能离开工作岗位。这些未上班的日期会按照公司规定进行考勤记录，并可能影响员工的工资和福利待遇。
如果员工未按照公司规定办理离职手续或未经公司批准擅自离职：
- 在这种情况下，员工未上班的日期可能不会被视为请假，而是被视为旷工。旷工是员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为，这违反了公司的规章制度和劳动合同的约定。公司可能会根据旷工的严重程度对员工进行相应的处罚，包括扣除工资、解除劳动合同等。
法律建议：
- 对于员工而言，在离职前应该与公司就离职日期、离职手续以及未上班日期的处理等问题进行明确协商，并按照公司规定办理相关手续。如果因个人原因需要请假，应该及时向公司提交请假申请，并经过公司批准后才能离开工作岗位。
- 对于公司而言，应该制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确员工离职和请假的流程和规定。同时，公司也应该加强对员工考勤的管理和监督，确保员工的考勤记录准确无误。
可能后果：
- 如果员工未按照公司规定办理离职手续或未经批准擅自离职，可能会面临公司的处罚，包括扣除工资、解除劳动合同等。这些后果可能会对员工的职业发展和经济利益产生不利影响。
- 如果公司未按照规章制度和劳动合同条款处理员工离职和请假事宜，可能会引发劳动纠纷和法律风险。因此，公司应该加强内部管理，确保规章制度和劳动合同条款的合法性和有效性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。