核心结论：上班走错地方是否应获得报酬，需分情况讨论，关键在于是否实际提供了劳动以及用人单位是否存在过错。以下是具体分析：

1. 若您已实际提供劳动，但因走错地点导致用人单位未记录考勤
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应按实际劳动支付报酬。即使因您个人原因走错地点，只要您在约定时间内到达了用人单位的工作场所（包括分支机构、临时办公点等），并实际完成了工作任务，用人单位不得以“未打卡”或“走错地点”为由拒付工资。
   建议：保留工作证据（如工作记录、同事证言、沟通记录等），与用人单位协商补发工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若您因走错地点完全未提供劳动（如未到达任何工作场所）
   此时用人单位无需支付工资，因为劳动报酬的支付以“实际提供劳动”为前提。但需注意：

   • 若用人单位未明确告知工作地点（如未在合同中注明或未提前通知变更地点），导致您走错，用人单位可能需承担部分责任（如赔偿您因误工产生的合理损失，如交通费）。
     
   • 若您因个人疏忽（如未查看通知、记错地址）走错，且未提供劳动，用人单位无支付义务。
     建议：先与用人单位沟通，说明情况；若用人单位存在过错（如未通知变更地点），可要求其补偿损失；若完全个人原因，则需自行承担后果。

3. 若用人单位以“走错地点”为由单方面解除劳动合同
   用人单位需证明您的行为构成“严重违反规章制度”（如公司明确规定“走错地点视为旷工”且您已知悉）。若无法证明，则属于违法解除，您可要求继续履行合同或索赔赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
   建议：检查劳动合同及公司规章制度，确认是否存在相关条款；若用人单位违法解除，可向劳动仲裁委申请仲裁。

总结：走错地点本身不直接影响工资支付，关键在于是否实际提供了劳动及用人单位是否存在过错。建议您先与用人单位协商，保留证据；若协商无果，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。