签了代理合同后离职，确实需要办理相关手续，具体分析如下：

1. 代理合同的性质与离职手续的关系
   代理合同通常属于劳动合同或委托合同的一种，其核心是明确双方的权利义务关系。若您与用人单位签订的是劳动合同（如律师与律所、销售与公司的代理关系），离职时需按《劳动合同法》办理离职手续，包括工作交接、结清工资、社保转移等。若属于委托代理合同（如独立代理人与企业的合作），则需按《民法典》中委托合同的规定处理，重点在于解除委托关系、结算代理费用、返还代理资料等。

2. 离职手续的具体内容

   • 劳动合同场景：需提前30日书面通知用人单位（试用期3日），完成工作交接，用人单位需出具离职证明、办理社保转移，并结清工资及经济补偿（如有）。
     
   • 委托代理合同场景：需与委托方协商解除合同，明确代理事项的终止时间、费用结算方式，并返还委托方提供的资料或物品（如授权书、客户信息等）。若合同约定了违约金或赔偿条款，需按约定处理。

3. 不办理手续的法律风险

   • 若未办理离职手续直接离职，可能面临工资扣减、社保断缴、劳动仲裁等风险（劳动合同场景）。
     
   • 若未妥善解除委托代理合同，可能被委托方追究违约责任（如未完成代理事项导致损失），或因未返还资料引发侵权纠纷。

建议：无论何种合同，离职前均应与对方协商一致，书面确认解除合同及后续事项，避免纠纷。如有具体合同条款或纠纷，可进一步向我咨询，我会结合合同内容为您详细分析。