核心结论：针对您描述的情况，老板未发工资、未办理移交手续不让上班且开走车辆，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁以及必要时采取民事诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 关于未发工资问题

   • 法律性质：老板未按时足额支付工资，这属于拖欠工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解决途径：
     • 协商：您可以先尝试与老板进行友好协商，明确告知其拖欠工资的行为已经违反了法律规定，要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
     • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
     • 申请劳动仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，仲裁委员会会在受理申请后进行审理，并作出裁决。如果老板不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

2. 关于未打移交不让上班问题

   • 法律性质：老板未办理移交手续就不让您上班，这种行为可能涉嫌违法解除劳动合同或者变相逼迫您离职。如果老板没有合法的理由就阻止您上班，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 解决途径：
     • 协商沟通：同样，您可以先与老板进行协商，要求其恢复您的工作岗位或者按照法律规定办理离职手续。如果是因为工作移交问题，您可以表明愿意积极配合完成移交工作，但前提是老板要保障您的合法权益。
     • 继续履行合同或主张赔偿：如果老板坚持不让您上班且没有合法理由，您可以要求继续履行劳动合同，回到工作岗位继续工作。如果老板不同意继续履行合同，您可以要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
     • 申请劳动仲裁：与处理拖欠工资问题类似，您也可以就老板不让上班的问题向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

3. 关于老板开走车辆问题

   • 法律性质：老板开走车辆的行为需要分情况讨论。如果车辆是您个人所有，老板未经您同意擅自开走，这属于侵犯您财产权的行为，老板需要承担侵权责任。如果车辆是公司所有，但老板在未经过合法程序的情况下开走车辆，可能涉及到公司财产管理方面的问题，也可能对您的工作造成一定影响。
   • 解决途径：
     • 协商要求返还：如果是您个人车辆，您可以要求老板立即返还车辆，并赔偿因车辆被开走给您造成的损失，如交通费用、车辆折旧费用等。如果老板拒绝返还，您可以考虑报警处理，警方会根据具体情况进行调查处理。
     • 公司车辆情况处理：如果是公司车辆，您可以向公司相关部门反映情况，要求公司按照规定处理老板开走车辆的行为。如果公司内部无法解决，您也可以结合前面提到的拖欠工资和不让上班等问题，一并在劳动仲裁或者诉讼中提出相应的诉求。

在处理这些问题的过程中，您要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录、车辆相关证件等，这些证据将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。如果您在处理过程中遇到困难或者需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。