公司给办的签证离职后费用承担问题，需根据签证办理时双方的约定以及公司规定来确定。具体分析如下：
一. 签证费用承担的原则
双方约定：首先，应查看员工与公司之间是否有关于签证费用承担的明确约定。这种约定可能体现在劳动合同、员工手册、签证办理协议或其他相关文件中。如果双方有明确的约定，那么离职后签证费用的承担应遵循该约定。
公司规定：在没有明确约定的情况下，应参考公司的相关规定。公司可能会在其规章制度或政策中明确签证费用的承担方式。如果公司有此类规定，且该规定不违反法律法规，那么离职后签证费用的承担应遵循公司规定。
公平原则：如果既没有双方约定，也没有公司规定，那么可以依据公平原则来判断。一般来说，如果签证是为了公司利益而办理的，且员工在离职时并未因个人原因导致签证失效或无法继续使用，那么公司应承担相应的签证费用。
二. 实际案例分析
例如，某公司为员工办理了工作签证，双方在劳动合同中明确约定，离职后员工需自行承担签证费用。后来员工离职，公司要求员工支付签证费用，员工则认为公司应承担该费用。在这种情况下，由于双方有明确的约定，因此员工应自行承担签证费用。
再如，某公司为员工办理了长期居留签证，但双方并未就签证费用承担问题作出约定。员工离职后，公司要求员工支付签证费用。在这种情况下，如果公司无法证明签证费用应由员工承担，那么根据公平原则，公司应承担相应的签证费用。
三. 我的观点
我认为，在离职后签证费用承担问题上，应首先尊重双方的约定和公司规定。如果没有明确的约定或规定，则应依据公平原则来判断。同时，员工在离职前也应与公司沟通好签证费用的承担问题，以避免后续产生纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。