关于辞退二十年乡村医生是否有补偿的问题，这主要取决于辞退的原因以及相关的政策规定，以下分情况讨论：
若辞退是基于合法合规的原因，如乡村医生达到法定退休年龄、因健康原因无法继续工作等：
- 在这种情况下，通常不会有额外的经济补偿，因为辞退是出于合法且合理的理由。但乡村医生可能依法享受养老保险等社会保障待遇，具体取决于其是否参加了相应的社会保险制度。
若辞退是出于非合法或非合理的原因，如无故辞退、违反劳动合同等：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作二十年的乡村医生，如果符合这一情形，其有权获得相当可观的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，若乡村医生月工资为5000元，工作年限为20年，则经济补偿金为20 × 5000 = 100000元。
若存在地方性政策或特殊规定：
- 某些地区可能针对乡村医生有特定的政策或规定，包括辞退时的补偿标准。因此，在具体情况下，还需要查阅当地的相关政策文件或咨询当地卫生行政部门以获取准确信息。
法律建议：
- 对于乡村医生而言，如果面临辞退的情况，首先应当了解辞退的具体原因，并核实其是否合法合规。
- 如果认为辞退存在违法或不合理之处，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿。
- 若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能存在的法律后果：
- 如果用人单位无故辞退乡村医生且未支付经济补偿，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
- 乡村医生也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付经济补偿及可能的赔偿金。
总结与进一步思考：
辞退二十年乡村医生是否有补偿，取决于辞退的原因、是否违反劳动合同以及当地的具体政策规定。在面临辞退时，乡村医生应当了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。