若您月税前工资为2万3，且在怀孕2个月时被裁，您能拿到的赔偿金数额需根据具体情况来确定，但我可以为您提供一个大致的计算框架和可能的情况分析。

一、违法解除劳动合同的赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 假设您在公司工作年限较短，如1年：

   • 经济补偿为1个月工资，即2万3。
   • 违法解除劳动合同的赔偿金则为经济补偿的二倍，即4万6。

2. 假设您在公司工作年限较长，如3年：

   • 经济补偿为3个月工资，即6万9。
   • 违法解除劳动合同的赔偿金则为经济补偿的二倍，即13万8。

二、孕期、产期、哺乳期的特殊保护

除了违法解除劳动合同的赔偿金外，女职工在孕期、产期、哺乳期内还享有特殊的法律保护。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工除了要求支付赔偿金外，还可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资损失等。

1. 若您选择要求继续履行劳动合同：

   • 用人单位应当继续履行，并可能需要支付您因解除劳动合同而遭受的损失，如工资损失等。

2. 若您选择要求支付孕期、产期、哺乳期的工资损失：

   • 这部分损失的计算将基于您的实际工资水平和孕期、产期、哺乳期的时长。由于您处于孕期，至少可以主张至产假结束后的哺乳期部分时间（具体时长根据当地法规和政策确定）的工资损失。
   • 计算公式（以产假为例，假设产假为158天，即约5.27个月）：工资损失 = 月工资 × 产假月数 = 2万3 × 5.27 ≈ 12.12万（此数值仅为示例，实际需根据具体产假时长计算）。若加上哺乳期部分时间，损失将更大。

三、其他可能的补偿

• 未休年假的补偿：如果用人单位未安排您休年假，您还有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
• 加班费等：如果您存在加班情况且用人单位未支付加班费，您也有权要求用人单位支付。

综合建议

由于您的情况涉及多个法律因素和可能的赔偿项目，因此具体数额需根据您的实际工作年限、工资水平、当地法规和政策以及您的具体选择来确定。为了更准确地计算您能拿到的赔偿金数额，我建议您：

1. 收集并保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。
2. 咨询当地劳动部门或专业律师，了解具体的法规和政策以及您的权益和可能的赔偿项目。
3. 根据您的实际情况和当地法规，与用人单位进行协商或提起劳动仲裁/诉讼以维护您的合法权益。

若您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。