法院受理过的劳动争议案件，仍然受到法律时效的限制。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律时效的基本概念

法律时效，是指法律规定的某种权利行使或义务履行的期限，超过这个期限，权利将可能丧失或受到限制。在劳动争议案件中，法律时效主要指的是申请仲裁的时效和诉讼时效。

二、劳动争议案件的仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后的一年内没有申请仲裁，那么其仲裁请求可能会因为超过时效而被驳回。

特殊情况：

1. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2. 仲裁时效中断：在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3. 仲裁时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、劳动争议案件的诉讼时效

如果劳动争议案件经过仲裁后，当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这个十五日的期限就是诉讼时效。超过这个期限，当事人将丧失向人民法院提起诉讼的权利。

四、法院受理与法律时效的关系

法院受理劳动争议案件，是基于当事人已经按照法定程序申请了仲裁，并且对仲裁裁决不服而提起的诉讼。但是，这并不意味着法院受理的案件就不受法律时效的限制。实际上，法院在受理案件时，会首先审查当事人的起诉是否符合法定条件，包括是否超过了诉讼时效。如果超过了诉讼时效，法院将依法驳回当事人的起诉。

五、建议

1. 及时行使权利：劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后，应及时申请仲裁或提起诉讼，以免超过法律时效而丧失权利。
2. 保留证据：在劳动争议案件中，证据是关键。劳动者应妥善保管与争议有关的证据，以便在申请仲裁或提起诉讼时能够证明自己的主张。
3. 咨询专业律师：劳动争议案件涉及的法律问题复杂多样，劳动者在遇到问题时应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

如果你有任何关于劳动争议案件的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。