结论：在服装厂做事时，机针扎了手，一般情况下是算工伤的，但具体是否构成工伤还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 工伤的定义：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。这是判断是否构成工伤的基本法律依据。

2. 机针扎手是否构成工伤：

   • 工作时间：如果机针扎手的事件发生在正常的工作时间内，那么这一条件就满足了。
   • 工作场所：服装厂是您的工作场所，机针扎手的事件发生在此，也满足了工作场所的条件。
   • 工作原因：这是判断是否构成工伤的关键。如果机针扎手是因为您在操作机器或进行与工作相关的活动时发生的，那么这很可能被认定为因工作原因受到的事故伤害。例如，如果您在缝制衣物时，不慎被机针扎到手指，这就属于因工作原因受到的事故伤害。

3. 特殊情况：

   • 如果机针扎手的事件并非发生在工作时间、工作场所，或者并非因工作原因（如个人疏忽、故意行为等），那么可能不构成工伤。例如，如果您在下班后，在工厂外因个人原因被机针扎到，这就不属于工伤范畴。

法律建议：

• 及时报告：如果发生机针扎手等工伤事故，应立即向工厂报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和事故报告等证据。
• 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 享受工伤保险待遇：如果经认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

后续行动与可能后果：

• 如果工厂不承认工伤或拒绝支付工伤保险待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 在处理工伤事故时，建议您保持冷静，及时咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律行动。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。