结论前置：损坏了公司设备被辞退后是否需要赔偿公司损失，这取决于多个因素，包括损坏设备的性质、原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定等。以下从不同角度进行分析：

1. 若因故意或重大过失损坏设备：

   • 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因故意或重大过失造成公司财产损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果员工是故意损坏设备，或者由于疏忽大意、过于自信等重大过失导致设备损坏，那么员工需要赔偿公司的损失。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括设备的直接损失，如修复费用或更换设备的费用，以及因设备损坏导致的间接损失，如生产中断造成的损失等。但间接损失的赔偿需要公司能够证明其与设备损坏之间的直接因果关系。
   • 辞退与赔偿的关系：即使公司因此辞退员工，员工仍需承担赔偿责任。辞退是公司对员工行为的纪律处分，而赔偿是员工对因其行为造成的损失的民事责任，两者并不冲突。

2. 若因一般过失或意外损坏设备：

   • 法律责任：如果员工是因为一般过失或意外导致设备损坏，且这种过失或意外并非员工故意或重大过失所致，那么员工可能不需要承担赔偿责任，或者只需承担部分赔偿责任。这取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及实际情况的具体判断。
   • 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了员工因过失或意外损坏设备需要承担的赔偿责任，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工可能需要按照规章制度的规定进行赔偿。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工因过失或意外损坏设备需要承担的赔偿责任，那么员工也需要按照劳动合同的约定进行赔偿。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定可能无效。

3. 公司辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果公司因为员工损坏设备而辞退员工，且这种辞退符合法律法规的规定（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），那么公司的辞退行为是合法的。
   • 违法辞退：如果公司辞退员工的行为不符合法律法规的规定（如没有明确的规章制度支持、辞退程序不合法等），那么员工可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议与提醒：

• 在面对此类情况时，建议员工首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和赔偿方案。
• 如果员工认为公司的要求不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
• 同时，员工也应该反思自己的行为，加强工作责任心和安全意识，避免类似情况再次发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。