核心结论：施工过程中内部员工因过失造成内部工人受伤的赔偿问题，需根据具体情况确定责任主体及赔偿方式，主要涉及工伤保险赔偿和民事侵权赔偿两种途径。以下分情况详细说明：

1. 工伤保险赔偿
   根据《工伤保险条例》，若受伤工人被认定为工伤，无论员工是否存在过失（除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定除外情形），均可享受工伤保险待遇。赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月；
     
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。
     流程：用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由工伤职工或其近亲属、工会组织申请。认定后，由工伤保险基金支付大部分费用，用人单位承担停工留薪期工资及部分伤残津贴（如五、六级伤残）。

2. 民事侵权赔偿（补充责任）
   若员工过失行为超出职务范围（如故意或重大过失），且符合《民法典》侵权责任构成要件（过错、损害、因果关系），受伤工人可要求员工或用人单位承担民事赔偿责任。但需注意：

   • 用人单位责任：根据《民法典》第1191条，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工存在故意或重大过失，用人单位赔偿后可向其追偿。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，但需扣除工伤保险已支付的部分（避免重复赔偿）。
     
   • 举证责任：受伤工人需证明员工存在过错（如违反操作规程）且该过错与损害结果存在因果关系。

3. 特殊情形：第三人侵权与工伤竞合
   若员工过失行为同时构成第三人侵权（如非职务行为导致伤害），受伤工人可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但医疗费用等实际支出部分不得重复获赔。例如：

   • 员工在非工作时间、非工作地点因个人原因（如打架）致同事受伤，不属工伤，但可能构成民事侵权；
     
   • 员工在工作时间、工作地点因操作机器过失致同事受伤，既属工伤，又可能构成用人单位侵权，此时优先适用工伤保险，不足部分可补充民事赔偿。

建议行动：

• 用人单位：立即送医救治，30日内申请工伤认定，配合调查；若员工存在重大过失，保留证据以便追偿；
  
• 受伤工人：保存医疗记录、工资证明等材料，及时申请工伤认定；若认为员工存在故意或重大过失，可同步咨询民事赔偿可能性；
  
• 双方协商：优先通过调解（如劳动仲裁调解、司法调解）解决，降低诉讼成本。
  

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我将结合案例细节为您详细解答。