打工人在上班时突然死亡，其赔偿问题需根据是否构成工伤来具体分析，以下是详细解答：

1. 若构成工伤

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，可按照以下标准进行赔偿：

• 丧葬补助金：

  • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元×6个月）。

• 供养亲属抚恤金：

  • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
  • 示例：若职工生前工资为8000元/月，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月可领取3200元（8000元×40%），子女每月可领取2400元（8000元×30%），两者之和为5600元，未超过职工生前工资。

• 一次性工亡补助金：

  • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此数据每年根据国家统计局的最新数据进行调整。
  • 示例：以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。

申请流程：

• 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
• 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
• 申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

2. 若不构成工伤

若打工人上班时突然死亡不符合工伤认定条件，如是在工作时间之外发病，或虽在工作时间发病但超过48小时才死亡等情况，则一般不能按照工伤进行赔偿。在这种情况下，可能涉及以下赔偿途径：

• 单位人道主义补偿：

  • 单位可能基于人道主义给予一定的补偿，具体金额和形式由单位自行决定，法律没有强制规定。这可能包括一次性慰问金、帮助解决家属困难等。

• 医保待遇：

  • 职工若参加了基本医疗保险，其疾病治疗过程中符合医保报销范围的费用可以按照医保政策进行报销。同时，部分地方可能还有关于职工因病死亡的丧葬费、抚恤金等相关规定，可按照当地政策执行。

• 人身损害赔偿：

  • 若因第三方侵权导致死亡，家属可通过民事诉讼主张医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

• 保险理赔：

  • 依据商业保险条款（如意外险、雇主责任险）进行索赔。

3. 注意事项与建议

• 证据收集：

  • 家属应积极收集相关证据材料，如劳动合同、医疗记录、目击者证言等，以支持工伤认定或诉讼主张。

• 时效要求：

  • 工伤认定需在事故发生后1年内提出申请，逾期可能影响权益。因此，家属应尽快行动，确保在规定时间内提出申请。

• 法律咨询与协助：

  • 在处理此类复杂案件时，建议家属聘请专业律师协助，以确保自身权益得到充分保障。作为韦海团律师，我擅长处理工伤赔偿、刑事辩护、离婚等领域的法律问题，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

综上所述，打工人在上班时突然死亡的赔偿问题需根据是否构成工伤来具体分析。家属应积极了解相关法律法规和政策，确保自己的合法权益得到妥善处理。