结论：您请了半年病假，公司请人顶您的岗，这一行为本身并不直接违法，但公司需遵循一定的法律程序和规定，且不能因此损害您的合法权益。
分析说明：
公司有权进行岗位调整：
- 在您长期病假期间，公司为了维持正常运营，有权对岗位进行临时或长期的调整，包括请人顶替您的岗位。这是公司经营自主权的一部分，但必须在法律框架内行使。
公司需遵守的程序和规定：
- 通知义务：公司在进行岗位调整前，应尽可能提前通知您，并说明调整的原因和必要性。虽然法律没有明确规定具体的通知期限，但出于公平和合理性的考虑，公司应给予您足够的准备时间。
- 不得歧视：公司不能因为您请病假而对您进行歧视性对待，如降低工资、解除劳动合同等。这些行为都是违法的，您有权依法维护自己的权益。
- 保留岗位：在您病假期间，公司原则上应为您保留原岗位。如果您病假结束后能够返回原岗位工作，公司应恢复您的原岗位和待遇。当然，如果因公司经营状况变化或岗位性质特殊等原因无法保留原岗位，公司应与您协商解决，如提供其他合适的岗位或给予相应的经济补偿。
您的合法权益：
- 病假工资：在您病假期间，公司应按照法律规定和劳动合同约定支付您病假工资。病假工资的支付标准和期限应符合相关法律法规的规定。
- 医疗期：根据您的工龄和在公司的工作年限，您可能享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同或降低您的工资待遇。
- 返回工作：如果您病假结束后能够返回工作，公司应为您提供必要的工作条件和培训，帮助您尽快适应工作岗位。
建议行动：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解公司请人顶岗的具体原因和安排，以及您病假结束后的岗位安排和待遇情况。通过沟通，您可以更好地了解公司的意图和态度，为后续行动做好准备。
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如病假条、工资单、劳动合同等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，或者您与公司无法就岗位安排和待遇等问题达成一致意见，建议您寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。
后续法律后果：
- 如果公司违反法律法规的规定，如未支付病假工资、在医疗期内解除劳动合同等，您有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果您与公司之间的劳动争议无法通过协商解决，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您还可以考虑通过诉讼途径维护自己的权益。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律法规的规定，对争议进行公正裁决。