结论：病假半年厂里将您的年假冲掉，这一做法是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种做法是不合法的。
分析说明：
年假的法律性质：
- 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，是劳动者在连续工作一定时间后，为了恢复体力、调整身心而享受的带薪休假。
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在用人单位连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。
病假与年假的关系：
- 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享受的休假权利。
- 病假和年假是两种不同的休假类型，它们各自有独立的法律规定和适用条件。
- 通常情况下，病假并不应影响劳动者享受年假的权利，除非有特别规定或双方另有约定。
厂里将年假冲掉的做法是否合法：
- 如果劳动者在病假期间，其年假并未被使用或未被安排使用，且没有法律法规或双方合同约定允许在病假期间冲掉年假，那么厂里将年假冲掉的做法是不合法的。
- 劳动者有权要求用人单位按照法律规定和合同约定，保障其享受年假的权利。如果用人单位违法冲掉年假，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果双方在劳动合同或集体合同中有特别约定，比如约定在病假期间可以冲掉年假，或者劳动者自愿同意在病假期间不享受年假，那么这种做法可能是合法的。但这种情况需要明确的合同约定或劳动者自愿同意作为前提。
行动建议：
- 如果您认为厂里的做法不合法，且没有上述特殊情况的存在，您可以先与用人单位进行协商，要求恢复您的年假权利。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，关键在于明确年假和病假的法律性质以及它们之间的关系，同时查看双方是否有特别约定或劳动者是否自愿同意。
- 如果用人单位的行为违反了法律法规或合同约定，劳动者有权依法维权。因此，在遇到类似问题时，劳动者应了解自己的权利，并积极采取措施维护自己的合法权益。
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