机关单位工龄造假是否会被开除，需视具体情况而定，但造假行为本身严重违反了机关单位的纪律规定和职业道德，存在被开除的风险。以下从不同角度进行分析：

1. 从纪律处分角度：

   • 机关单位通常有严格的纪律规定，对于员工的诚信、职业道德等方面有明确要求。工龄造假属于不诚信行为，严重违反了机关单位的纪律规定。
   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员存在弄虚作假、骗取职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的，情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。因此，如果工龄造假行为被认定为情节严重，那么员工有可能面临被开除的处分。

2. 从劳动合同角度：

   • 如果机关单位与员工签订了劳动合同，并且劳动合同中明确规定了员工应如实提供个人信息，包括工龄等，那么员工造假工龄就构成了违约行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果机关单位将工龄造假视为严重违反规章制度的行为，那么员工有可能因违约而被解除劳动合同，即被开除。

3. 从实际操作角度：

   • 机关单位在处理工龄造假问题时，通常会进行详细的调查和核实。如果造假行为被证实，单位会根据具体情况和规章制度来决定处分措施。
   • 除了开除外，机关单位还可能采取其他处分措施，如警告、记过、降级、撤职等，具体取决于造假行为的严重程度和单位的规定。

建议：

• 对于机关单位员工来说，应严格遵守单位的纪律规定和职业道德要求，如实提供个人信息，避免任何形式的造假行为。
• 如果已经存在工龄造假的情况，应主动向单位说明情况并承担相应的责任，以争取从轻或减轻处分。
• 如果对处分决定有异议，可以依法申请复核或提出申诉。

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