针对您提出的“公司就一个员工了解散是否需要走工会流程”的问题，结论如下：

1. 若公司解散涉及全体员工，且符合法定解散条件：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关劳动法律法规，公司解散时，应当依法进行清算，并通知债权人、公告等。在此过程中，若公司解散涉及全体员工，且符合法定解散条件（如股东会决议解散、被依法吊销营业执照等），则公司需要按照法定程序处理与员工的劳动关系，包括支付经济补偿金等。但此过程中并不特指需要走工会流程，除非公司内部有特别规定或集体合同中有相关约定。不过，从维护员工权益和避免劳动纠纷的角度出发，建议公司在解散过程中与工会或员工代表进行沟通，说明解散原因、清算方案及员工安置计划等。

2. 若公司仅因一个员工而“解散”的表述不准确，实际为解除与该员工的劳动关系：

   • 如果公司并非真正意义上的解散，而是仅因某种原因（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）需要解除与该员工的劳动关系，则不需要走工会流程。但公司需确保解除劳动关系的理由合法、合规，并按照法定程序进行，如提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）等。同时，公司应保留相关证据，以备劳动争议时使用。

3. 特殊情况下的工会参与：

   • 在某些特殊情况下，如公司进行大规模裁员或涉及员工重大利益的事项时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司可能需要提前与工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，再向劳动行政部门报告裁员方案等。但这种情况并不适用于仅因一个员工而“解散”的表述。不过，如果公司内部有工会组织，且工会章程或集体合同中有关于解除劳动关系需经工会同意或通知工会的规定，则公司应遵守相关规定。

法律建议：

• 对于公司解散或解除与员工劳动关系的问题，建议公司首先明确其真实意图和法律后果，避免使用模糊或误导性的表述。
• 如果公司确实需要解散或解除与员工的劳动关系，应确保符合法定条件和程序，并妥善处理与员工的劳动关系及后续事宜。
• 在处理过程中，建议公司与工会或员工代表进行沟通，以维护员工权益和避免劳动纠纷。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助。

可能后果：

• 如果公司未按照法定程序处理与员工的劳动关系或未支付经济补偿金等，员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等，要求公司承担相应的法律责任。
• 如果公司因解散或解除劳动关系而引发劳动纠纷，不仅可能影响公司的声誉和正常运营，还可能面临法律处罚和赔偿责任。

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