关于您提出的“公司领导代签员工罚款单是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的重要议题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
首先，我们要明确一个基本原则：用人单位无直接罚款权。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，罚款作为一种行政处罚措施，其权力主体是行政机关，而非企业或个人。因此，从法律层面讲，公司领导直接对员工进行罚款是不合法的。
接下来，我们分析几种可能的情况：
代签罚款单的性质：
- 如果罚款单上的罚款决定本身就不合法（如未制定合法有效的规章制度，或规章制度中未明确规定罚款事项），那么无论谁代签，这个罚款决定都是违法的。
- 如果罚款决定是基于合法有效的规章制度，但代签行为未经员工本人同意或授权，那么这种代签行为可能构成对员工权益的侵害，因为员工有权知晓并确认罚款决定。
合法扣除工资的情形：
- 虽然用人单位无直接罚款权，但在特定情形下，如员工因本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有明确约定或经过合法程序（如民主制定并公示的规章制度），用人单位可以要求员工赔偿经济损失，并从工资中扣除。但这种情况下，扣除的部分有严格限制（每月不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准），并且需要员工本人确认或同意。
- 另一种合法情形是代扣代缴费用，如个人所得税、社会保险费等法定费用，用人单位有权从员工工资中代扣代缴。但这与罚款是性质完全不同的行为。
违法罚款的后果：
- 如果公司领导代签的罚款单属于违法罚款，员工有权拒绝支付。
- 若员工已支付违法罚款，有权要求用人单位返还。
- 情节严重的，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
建议与注意事项：
- 作为员工，应熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在遭遇违法罚款时能够及时维权。
- 入职前或工作中，应仔细审查公司的规章制度，确保其中关于罚款的规定合法有效。
- 若认为公司存在违法罚款行为，应保留相关证据（如工资条、罚款通知、代签记录等），以便后续维权使用。
综上所述，公司领导代签员工罚款单是否违法，取决于罚款决定的合法性以及代签行为是否得到员工本人的同意或授权。在大多数情况下，未经员工同意的代签罚款单行为很可能构成违法。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时咨询法律专业人士或向劳动行政部门寻求帮助。