单位将业务转包给自然人，再由自然人雇佣劳动者为单位提供劳动，这种行为在多数情况下是违法的，主要涉及到非法用工和劳动关系认定的问题。以下从几个角度进行详细分析：
非法用工的角度：
- 根据相关法律法规，单位应当直接与劳动者建立劳动关系，并签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果单位将业务转包给自然人，再由自然人雇佣劳动者，这种行为可能规避了与劳动者直接建立劳动关系的法律责任，从而构成非法用工。
- 非法用工可能导致劳动者权益无法得到保障，如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等方面的问题。一旦发生劳动争议，劳动者可能面临维权困难的情况。
劳动关系认定的角度：
- 在这种情况下，劳动者与单位之间可能不存在直接的劳动关系，而是与自然人形成了雇佣关系。然而，如果劳动者实际上是在为单位提供劳动，且单位对劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等进行了实质性的管理和控制，那么根据劳动法的相关规定，劳动者与单位之间可能被认定为存在事实劳动关系。
- 一旦被认定为存在事实劳动关系，单位就需要承担相应的法律责任，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。如果单位未履行这些义务，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
法律后果的角度：
- 如果单位被认定为非法用工或存在事实劳动关系而未履行相应义务，单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，单位还可能面临劳动者的民事诉讼，要求支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。在严重的情况下，单位的相关责任人还可能承担刑事责任。
建议：
- 单位应当遵守相关法律法规，直接与劳动者建立劳动关系，并签订劳动合同。如果确实需要将部分业务外包，应当选择具有合法资质的承包商，并明确双方的权利和义务，确保劳动者的权益得到保障。
- 劳动者在遇到这种情况时，应当保留好相关证据，如工作证、工资条、工作记录等，以便在发生劳动争议时能够证明自己与单位之间存在劳动关系或事实劳动关系。
- 如果劳动者与单位之间发生劳动争议，可以首先尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法解决，可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼。
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