公司是否欢迎打过官司的员工，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
官司性质与结果的影响：
- 如果员工打的官司与工作无关，比如是个人财产纠纷、家庭纠纷等，且最终结果对员工个人品行、职业能力没有负面影响，那么公司通常不会因此而对员工产生偏见。毕竟，个人生活与工作是相对独立的，公司更关注的是员工的工作表现和能力。
- 如果员工打的官司与工作紧密相关，比如涉及劳动纠纷、商业秘密泄露等，且最终结果对员工不利，比如被判定违反公司规定或法律，那么公司可能会对此持谨慎态度。因为这可能反映出员工在职业操守、法律意识方面存在问题，进而影响公司对其的信任和评价。
公司文化与价值观的影响：
- 不同的公司有不同的文化和价值观。有些公司注重员工的个人成长和经历，认为打过官司的员工可能更加成熟、有经验，能够更好地应对工作中的挑战和困难。这样的公司可能会更加欢迎这类员工。
- 有些公司则可能更加注重员工的稳定性和忠诚度，认为打过官司的员工可能存在不稳定因素，比如容易与公司产生纠纷、难以长期合作等。这样的公司可能会对这类员工持保留态度。
员工后续表现与态度的影响：
- 无论员工之前是否打过官司，其后续的工作表现和态度都是公司评价的重要依据。如果员工能够积极面对过去，努力提升自己的职业能力和素养，以良好的工作表现和态度赢得公司的认可和信任，那么公司自然会欢迎这样的员工。
- 如果员工因为打过官司而心生怨恨、消极怠工，或者在工作中表现出不负责任、不遵守规定等行为，那么公司可能会因此而对员工产生不满和排斥。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，公司不能因为员工打过官司就对其进行歧视或排斥。这违反了劳动法的相关规定，员工有权维护自己的合法权益。
- 如果员工因为打过官司而受到公司的不公正对待，比如被降职、解雇等，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于员工来说，无论是否打过官司，都应该保持积极的工作态度和良好的职业素养，努力提升自己的职业能力和竞争力。同时，也要了解自己的法律权益和义务，避免在工作中陷入不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司因为员工打过官司而对其进行歧视或排斥，可能会面临法律诉讼和赔偿等后果。这不仅会影响公司的声誉和形象，还会给公司带来不必要的经济损失。
- 对于员工来说，如果因为打过官司而受到不公正对待，可能会影响自己的职业发展和心理健康。因此，员工应该积极维护自己的合法权益，寻求法律援助和支持。
总结与建议：
公司是否欢迎打过官司的员工并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。作为员工，应该保持积极的工作态度和良好的职业素养，努力提升自己的职业能力和竞争力。同时，也要了解自己的法律权益和义务，避免在工作中陷入不必要的法律纠纷。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。