针对您提出的“公司一直安排休息需要打卡吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司安排休息日时，员工是否需要打卡，这主要取决于公司的具体考勤制度和规定。不同的公司可能会根据自身的运营需求和管理方式，制定不同的考勤政策。

1. 公司考勤制度：

   • 如果公司明确规定了休息日不需要打卡，那么员工在休息日自然无需进行打卡操作。
   • 如果公司没有明确规定，或者规定休息日也需要打卡（尽管这种情况较为少见），那么员工可能需要按照公司的要求进行打卡。但这种情况通常不太合理，因为休息日是员工休息的时间，不应被要求进行工作相关的活动，包括打卡。

2. 特殊情况处理：

   • 如果公司因特殊原因（如临时调整工作安排、紧急任务等）需要在休息日安排员工工作，并要求打卡，那么这应被视为加班情况。根据劳动法规定，员工在休息日加班应获得相应的加班费或补休。
   • 如果员工因特殊原因（如生病、家庭紧急事务等）无法在休息日打卡（尽管通常休息日不需要打卡），且这种情况被公司要求打卡所困扰，员工可以与公司沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。

3. 建议与沟通：

   • 如果您对公司休息日的打卡要求有疑问或不满，建议您首先查阅公司的考勤制度或员工手册，了解公司的具体规定。
   • 如果制度中没有明确规定或规定不合理，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的困惑和诉求，寻求合理的解释或调整。

4. 法律保障：

   • 根据劳动法规定，员工有权享受休息日，且休息日不应被要求进行工作相关的活动。如果公司违反这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司一直安排休息时是否需要打卡，主要取决于公司的考勤制度和规定。如果制度中没有明确要求或要求不合理，您可以与公司进行沟通并寻求解决方案。同时，您也应了解自己的法律权益，确保自己的休息日得到保障。