高校教师因嫖娼被调离教学岗位，属于学校依据内部规章制度作出的纪律处分，该处分决定在合法合规的前提下具有法律效力，教师需接受处理结果；若认为处分程序或依据存在瑕疵，可通过内部申诉、行政复议或诉讼等途径维权。以下从不同角度展开分析：
一、学校处分的合法性依据
《教师法》与《事业单位工作人员处分暂行规定》
根据《教师法》第三十七条，教师品行不良、侮辱学生或影响恶劣的，可由所在学校、教育行政部门给予行政处分或解聘；《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条明确，组织、参与卖淫嫖娼等违法活动的，给予降低岗位等级或撤职以上处分。高校作为事业单位，有权依据上述规定对涉事教师作出调离岗位等处分。
学校内部规章制度
高校通常制定有《教职工纪律处分条例》等文件，明确师德师风要求及违纪处理流程。若教师嫖娼行为被认定为“严重违反师德”或“造成恶劣影响”，学校可依据内部规定直接调离教学岗位，甚至解除聘用合同。
二、教师可采取的维权途径
若教师认为处分决定存在程序违法（如未听取申辩、未告知权利）或依据不足（如证据不充分、处分过重），可通过以下方式维权：
内部申诉
向学校教职工申诉委员会提交书面申诉，要求重新审查处分决定。需提供证据证明处分程序瑕疵或事实认定错误（如嫖娼行为未被公安机关认定）。
行政复议或诉讼
若学校为行政主体（如公办高校），教师可向教育行政部门申请行政复议，或直接提起行政诉讼，主张处分决定侵犯合法权益。需注意：诉讼时效为知道处分决定之日起6个月内。
劳动仲裁（针对聘用合同纠纷）
若处分涉及解除聘用合同，教师可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张学校违法解除合同，要求继续履行合同或赔偿损失。
三、实务建议
核实处分依据与程序
要求学校出具书面处分决定，明确引用法律法规及内部规章条款，确认是否履行了告知、听证等程序义务。
收集证据反驳指控
若嫖娼行为未被公安机关处罚或证据不足，可收集无罪证明、证人证言等材料，证明处分决定事实认定错误。
权衡维权成本与收益
嫖娼行为本身违反公序良俗，即使维权成功，也可能因社会评价降低影响职业前景。建议综合评估后谨慎选择维权路径。
提示：高校教师作为公职人员，嫖娼行为不仅违反《治安管理处罚法》，还可能触犯《中国共产党纪律处分条例》（若为党员），面临党纪处分。若需进一步分析具体案情或制定维权策略，可直接向我咨询。