结论前置：单位领导要求调岗，您需要先判断调岗的合法性及合理性，再根据不同情况采取相应措施。以下是具体分析：

1. 判断调岗的合法性

   • 依据劳动合同：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，若劳动合同中明确约定了调岗需双方协商一致，而单位未经您同意单方面调岗，则可能涉嫌违法。
   • 法定调岗情形：若存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，单位需有证据证明您不能胜任原工作，且调岗应具有合理性。

2. 判断调岗的合理性

   • 工作内容与薪酬：调岗后，您的工作内容、工作地点、薪酬待遇等是否发生显著不利变化。若调岗导致您的工作负担加重、工作环境恶化或薪酬降低，且单位无法提供合理理由，则调岗可能不合理。
   • 单位经营需要：若单位因生产经营需要调岗，且调岗具有必要性、正当性，且未对您造成显著不利影响，则调岗可能具有合理性。但单位需承担举证责任，证明调岗的必要性及合理性。

3. 应对措施

   • 与单位协商：若您认为调岗不合理或违法，首先可与单位进行沟通协商，表达您的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 拒绝调岗：若单位未经您同意单方面调岗，且您认为调岗不合理或违法，您有权拒绝调岗。但需注意，拒绝调岗可能引发劳动争议，因此建议您在拒绝前充分评估风险，并保留相关证据。
   • 申请劳动仲裁：若与单位协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位撤销调岗决定或支付经济补偿等。在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明您的主张。

温馨提示：面对单位领导的调岗要求，您应保持冷静，先判断调岗的合法性及合理性，再根据不同情况采取相应措施。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。