工资不可以以其他理由为借口不按月发放。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。因此，从法律条文的角度来看，工资不可以以其他理由为借口不按月发放。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位以其他理由为借口不按月发放工资，这可能会引发一系列的问题。首先，这可能会影响劳动者的正常生活，因为工资是劳动者生活的主要来源。其次，这种行为可能会损害劳动者的权益，导致劳动者对用人单位的不信任，进而影响劳动关系的稳定。最后，如果用人单位长期不按月发放工资，还可能会面临劳动行政部门的处罚，甚至可能引发劳动争议和诉讼。

特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因经营困难、资金周转困难等原因暂时无法按月发放工资。在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，并尽快解决工资支付问题。同时，用人单位也应当向劳动者说明情况，并尽可能提供一些临时的生活补助或安排其他形式的补偿，以缓解劳动者的生活压力。但需要注意的是，这种特殊情况并不构成用人单位不按月发放工资的合法理由，用人单位仍然需要承担相应的法律责任。

法律后果角度

如果用人单位以其他理由为借口不按月发放工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或举报。劳动行政部门在接到投诉或举报后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚。同时，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

1. 如果您遇到用人单位不按月发放工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其按照法律规定按月支付工资。
2. 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或举报，寻求行政部门的帮助和支持。
3. 您还可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。