员工在工作时间突发疾病，单位是否需要承担责任，主要取决于员工突发疾病的情况是否被认定为工伤或存在其他法定责任情形。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
单位责任：
- 申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请，期间发生的工伤待遇费用由单位负担。
- 支付工伤待遇：
- 医疗费用：包括住院、康复、复发期间的医疗费，由工伤保险基金承担。若单位未缴纳工伤保险费，则由单位全额承担。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如一级伤残为27个月本人工资。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
- 护理费：根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付。
- 其他费用：如伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等。
- 死亡赔偿：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。
二、未认定为工伤但存在其他责任的情况
劳动保护和安全保障义务：
- 如果单位的工作环境、劳动强度等因素对员工突发疾病有诱发因素，或单位未提供必要的劳动保护措施导致疾病突发或病情加重，单位可能需承担民事赔偿责任。
社保缴纳义务：
- 单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇的，单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
病假待遇：
- 即使未认定为工伤，单位也应按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予员工3个月到24个月的医疗期。
- 在医疗期内，单位需支付病假工资或疾病救济费，金额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 单位不能随意解除劳动合同，并应提供必要的医疗救助。
三、未认定为工伤且无其他责任的情况
- 在这种情况下，单位一般不需要承担法律责任。但仍应为员工提供必要的帮助和支持，如协助就医、安排休息等，并不得随意解除劳动合同。
四、特殊情况处理
- 在某些特殊情况下，即使员工突发疾病未被认定为工伤，单位也可能出于人道主义考虑给予一定的经济补偿或援助。但这并非单位的法定义务，而是根据具体情况灵活处理的。
总结与建议：
员工在工作时间突发疾病时，单位是否承担责任需根据具体情况而定。建议单位在日常管理中加强劳动保护和安全保障措施，依法为员工缴纳社保，以降低潜在的法律风险。同时，在面对此类事件时，单位应及时咨询专业法律意见（即直接向我咨询），确保处理方式的合法性和合理性。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时向我提问。