中国人力资源职业认证中心是否合法，需分情况讨论：

1. 若该中心为官方或正规授权机构：

   • 合法性依据：如果中国人力资源职业认证中心是由国家相关部门（如人力资源和社会保障部）直接设立或授权，并依法进行登记注册，那么其颁发的职业认证证书在法律上是被认可的。这类机构通常具备完善的认证体系、严格的考核标准和规范的运作流程，能够确保认证的公正性和权威性。
   • 建议：在接受该中心认证前，可查询其官方网站或相关政府部门网站，确认其是否为官方或正规授权机构，并了解其认证范围、认证标准和认证流程等信息。

2. 若该中心为非法或未经授权机构：

   • 非法性风险：如果中国人力资源职业认证中心未经官方授权或登记注册，擅自以“中国”或“国家”等名义进行职业认证活动，那么其颁发的证书可能不具备法律效力。这类机构可能存在虚假宣传、误导消费者等违法行为，甚至可能涉及诈骗等犯罪活动。
   • 法律后果：对于非法或未经授权的认证机构，相关部门将依法进行查处，并可能对其处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。同时，接受该机构认证的个人或企业也可能面临证书无效、经济损失等风险。
   • 建议：在接受任何职业认证前，务必核实认证机构的合法性和权威性。可通过查询相关政府部门网站、咨询行业协会或专业人士等方式进行确认。

额外提醒：

• 在选择职业认证机构时，除了考虑其合法性和权威性外，还应关注其认证范围是否与自身职业需求相匹配、认证标准是否科学合理、认证流程是否规范透明等因素。
• 对于任何涉及职业认证的活动，都应保持谨慎态度，避免盲目跟风或轻信虚假宣传。

如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。