人力资源储备中心是否合法，取决于其是否按照相关法律法规进行注册和运营。以下是对此问题的详细分析：

一. 合法性判断依据

1. 注册情况：首先，人力资源储备中心需要在相关部门进行合法注册，取得相应的营业执照或经营许可证。这是判断其合法性的基础。
2. 运营行为：其次，其运营行为需要符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得存在违法用工、欺诈、虚假宣传等行为。

二. 相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，人力资源储备中心作为可能的用人单位，必须遵守该法的各项规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定，人力资源储备中心在招聘、管理劳动者时，必须严格遵守。

三. 实例说明

• 例如，一个正规的人力资源储备中心会按照法律规定进行注册，并取得相应的营业执照。在运营过程中，它会严格遵守劳动法和劳动合同法的规定，与劳动者签订合法的劳动合同，保障劳动者的合法权益。这样的储备中心就是合法的。
• 反之，如果一个所谓的“人力资源储备中心”没有进行合法注册，或者存在违法用工、欺诈等行为，那么它就是非法的。

综上所述，人力资源储备中心的合法性取决于其注册情况和运营行为是否符合相关法律法规的规定。因此，在选择人力资源储备中心时，建议查阅其注册信息，了解其运营情况，以确保其合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。