公司设立工资储备在合法框架内进行是合法的，但具体合法性需根据设立目的、方式及资金使用情况来判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合法设立工资储备的情形

• 目的合法性：若公司设立工资储备的目的是为了应对突发情况（如经济危机、业务波动等），确保员工工资的稳定支付，且该储备资金来源于公司合法盈利或预留资金，未侵犯员工合法权益，则这种设立是合法的。
• 程序合规性：公司设立工资储备应遵循公司章程和相关法律法规的规定，如通过股东会或董事会决议，确保决策程序的合法性和透明度。
• 资金使用合规性：工资储备资金应专款专用，仅用于支付员工工资或与员工工资相关的合法支出，不得挪作他用。

2. 可能涉及违法的情形

• 侵犯员工权益：若公司设立工资储备的目的是为了克扣或拖欠员工工资，或者未按照劳动合同和法律规定支付员工工资，则这种设立是违法的。例如，公司以设立工资储备为名，实际减少员工应得工资，就构成了对员工权益的侵犯。
• 程序不合法：若公司未按照公司章程或相关法律法规的规定设立工资储备，如未经股东会或董事会决议，或者决议程序存在瑕疵，则这种设立可能因程序不合法而无效。
• 资金使用不当：若公司将工资储备资金挪作他用，如用于投资、偿还债务等非工资支付目的，则这种行为是违法的，可能构成挪用资金罪等刑事犯罪。

3. 法律建议

• 明确设立目的和程序：公司在设立工资储备前，应明确设立目的，并确保决策程序合法合规。建议通过股东会或董事会决议，并记录在案，以备查证。
• 专款专用：公司应确保工资储备资金专款专用，仅用于支付员工工资或与员工工资相关的合法支出。建议建立专门的账户进行管理，并定期进行审计和公示。
• 遵守法律法规：公司在设立和使用工资储备时，应严格遵守相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或法律机构。

4. 可能的法律后果

• 若公司违法设立或使用工资储备：可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
• 若公司合法设立并使用工资储备：则无需承担法律责任，反而有助于提升公司的稳定性和员工的忠诚度。

如有任何关于公司设立工资储备或其他劳动法律问题的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。