在过失杀人案件中，公司是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司员工过失杀人，公司是否担责
员工行为与职务的关联性：
- 如果员工在执行工作任务过程中，因过失导致他人死亡，且该行为与职务有直接关联，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。这是因为，根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但这里强调的是“执行工作任务”，且公司承担的是民事赔偿责任，而非刑事责任。
- 如果员工的行为与职务无关，或者是在非工作时间、非工作场所发生的，那么公司通常不需要承担责任。
公司的管理责任：
- 即便员工的行为与职务有关，公司是否担责还取决于其是否尽到了管理责任。如果公司能够证明已经对员工进行了必要的安全教育和培训，且员工的行为超出了公司的合理控制范围，那么公司可能减轻或免除责任。
- 反之，如果公司存在管理疏忽，如未提供必要的安全培训、未制定完善的安全规章制度等，那么公司可能需要承担相应的责任。
二、公司本身的行为构成过失杀人
公司作为法律主体的责任：
- 在极少数情况下，公司本身的行为（而非员工的行为）可能直接构成过失杀人。这通常发生在公司违反安全生产规定、忽视潜在危险等情况下，导致他人死亡。在这种情况下，公司可能需要承担刑事责任，但这种情况相对罕见，且需要严格的法律认定。
- 更为常见的是，公司可能因违反相关法律法规（如安全生产法、消防法等）而受到行政处罚，如罚款、停业整顿等。
刑事责任的承担：
- 如果公司确实构成过失杀人罪（在极少数情况下），那么公司可能需要面临刑事处罚，如罚金等。但需要注意的是，公司作为法人主体，其刑事责任的承担与自然人有所不同，通常是通过罚金等形式来体现。
- 同时，公司的高级管理人员或直接责任人员也可能因公司的犯罪行为而承担个人刑事责任。
三、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，判断公司是否担责需要综合考虑多种因素，包括员工的行为性质、公司与员工之间的关系、公司是否尽到了管理责任等。
- 法律适用上，除了上述提到的《民法典》外，还可能涉及《刑法》、《安全生产法》等相关法律法规。具体适用哪部法律，需要根据案件的具体情况来确定。
建议：如果您或您所在的公司面临类似情况，建议立即咨询专业律师，以便更准确地评估责任风险，并采取相应的法律措施。如果您有任何法律问题，尤其是刑事辩护或婚姻家庭领域的问题，可以直接向我咨询。