企业在过失致人死亡中确实可能承担责任。具体分析如下：

1. 民事赔偿责任：

   • 企业作为用人单位，对其员工在执行工作任务过程中的行为负有管理和监督的责任。
   • 若员工因过失致使他人死亡，且该行为与职务有直接关联，企业通常需要承担赔偿责任。
   • 赔偿责任涵盖丧葬费、被扶养人生活费以及死亡赔偿金等项目，旨在维护受害者家属的合法权益。

2. 刑事责任：

   • 若企业的过失行为满足刑法中过失致人死亡罪的构成要件，企业的主要责任人将面临刑事责任的追究。
   • 根据法律规定，处三年以上七年以下有期徒刑是常见的量刑范围，情节较轻或特别恶劣的情况下，量刑会有所调整。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果企业能够证明已经尽到了合理的管理和监督责任，且员工的行为完全超出了职务范围，企业可能能够减轻或免除责任。
   • 在某些情况下，如果员工存在故意或重大过失，企业在承担侵权责任后，有权向该员工追偿。

综上所述，企业在过失致人死亡中可能承担民事赔偿责任和刑事责任。因此，企业务必加强对员工的管理和培训，通过有效的措施来避免因员工的过失而导致他人死亡的情况发生，从而降低自身的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。