结论前置：没有保险的工作是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 社会保险的强制性规定
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若单位未依法缴纳，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保。

2. 非全日制员工的例外情形
   非全日制员工（如兼职、小时工）的社保缴纳有特殊规定：

• 用人单位需为其缴纳工伤保险；
  
• 养老保险、医疗保险可由员工自行通过城乡居民社保或灵活就业身份缴纳，单位无强制缴纳义务。
  若单位未缴纳工伤保险，仍属违法。

1. 商业保险的自愿性
   商业保险（如意外险、补充医疗险）非法律强制要求，单位是否购买不影响其社保缴纳义务。但若单位以“商业保险替代社保”为由拒绝缴纳社保，仍属违法。

2. 特殊行业或岗位的补充要求
   部分行业（如建筑、高危作业）可能要求单位额外购买雇主责任险或安全生产责任险，但此类要求通常由行业法规或地方性法规规定，不替代社保的强制性。

行动建议：
若您所在单位未依法缴纳社保，可先与单位协商补缴；协商无果的，可向当地社保局或劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。