物业维修工在工作中突然死亡，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及工伤认定及可能的第三方责任。以下从不同角度进行分析：
工伤认定角度
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若物业维修工在工作中突然死亡，且死亡原因与工作直接相关（如因工作劳累过度、工作环境中存在有害物质等导致），则很可能被认定为工伤。
- 责任承担：一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》，用人单位（即物业公司）需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
第三方责任角度
- 可能情形：如果物业维修工的死亡是由于第三方的原因造成的（如因第三方施工导致的意外、第三方故意伤害等），则第三方需承担相应的法律责任。
- 责任划分：在这种情况下，除了第三方需承担责任外，如果物业公司存在管理疏忽或未尽到安全保障义务，也可能需承担一定的补充责任。但具体责任划分需根据事故的具体情况和相关证据来确定。
特殊情况考虑
- 自身疾病：如果物业维修工的死亡是由于自身疾病（如心脏病突发等）导致的，且该疾病与工作无直接关联，则一般不被认定为工伤。但在此情况下，如果物业公司能够证明其已尽到了合理的安全保障义务（如提供了必要的医疗救助措施等），则可能减轻或免除其责任。
- 非工作时间或非工作场所：如果物业维修工的死亡发生在非工作时间或非工作场所，且与工作无直接关联，则一般不被认定为工伤，物业公司也无需承担工伤保险责任。但如果是因工作原因导致的（如加班后回家途中发生意外等），则可能涉及其他法律责任的认定。
建议与行动：
- 及时报案与调查：物业公司应立即向当地劳动保障部门报告，并配合相关部门进行调查，以确定死亡原因及是否与工作相关。
- 法律咨询与应对：在处理此类事件时，物业公司应咨询专业律师，了解自身权利和义务，以便更好地应对可能的法律纠纷。
- 加强安全管理：物业公司应加强工作场所的安全管理，提供必要的安全保障措施，以预防类似事件的发生。
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