在物业找人维修过程中，若维修人员发生意外死亡，责任归属需根据具体情况进行判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、物业公司的责任
雇佣关系下的责任：
- 如果物业公司直接雇佣了维修人员，并与其建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，物业公司作为雇主，通常需要对维修人员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这包括维修人员因工作原因导致的死亡。
选任过失责任：
- 如果物业公司通过第三方（如维修公司）选任维修人员，但选任过程中存在过失（如未对维修公司的资质进行审查，或选任了不具备相应技能和经验的维修人员），且这种过失与维修人员的死亡存在因果关系，那么物业公司可能需要承担一定的赔偿责任。
二、维修人员或其所属公司的责任
自身过失：
- 如果维修人员的死亡是由于其自身过失（如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等）导致的，那么维修人员或其家属可能无法要求物业公司承担全部或部分责任。但具体责任划分还需根据实际情况和法律规定进行判断。
维修公司的责任：
- 如果维修人员属于某维修公司，且该维修公司与物业公司签订了维修合同，那么维修公司作为维修人员的雇主，可能需要对维修人员的死亡承担雇主责任。同时，如果维修公司在管理、培训或安全保障方面存在过失，也可能需要承担相应的赔偿责任。
三、其他相关方的责任
设备或材料供应商的责任：
- 如果维修人员的死亡是由于设备故障或材料质量问题导致的，那么设备或材料的供应商可能需要承担一定的赔偿责任。但这需要证明设备故障或材料质量问题与维修人员的死亡之间存在直接的因果关系。
第三方侵权责任：
- 如果维修人员的死亡是由于第三方的侵权行为（如故意伤害、交通事故等）导致的，那么第三方可能需要承担侵权责任。这种情况下，物业公司通常不需要承担责任，除非物业公司对第三方的侵权行为存在过错（如未提供安全的工作环境等）。
四、法律建议
- 及时报警并保留证据：在发生此类意外事件后，应立即报警并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续调查和责任划分。
- 协商解决或诉讼：根据责任划分和实际情况，各方可以协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决纠纷。
- 咨询专业律师：由于此类案件涉及复杂的法律关系和责任划分，建议各方咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。