事业单位一般不能仅凭自定规定来阻止员工评职称，但需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 职称评定的基本原则：

   • 职称评定通常遵循公平、公正、公开的原则，旨在评价员工的专业技术能力和工作业绩。事业单位作为用人单位，应当遵循国家及地方关于职称评定的相关规定，制定合理的职称评定办法，并确保评定过程的透明度和公正性。

2. 事业单位自定规定的合法性：

   • 事业单位在制定内部管理规定时，必须确保这些规定不违反国家法律法规和政策要求。如果事业单位的自定规定与国家及地方关于职称评定的规定相冲突，或者存在不合理、不公平的条款，那么这些规定可能被视为无效。
   • 例如，如果事业单位规定“仅因员工未参加某次内部培训就剥夺其评职称资格”，而这一规定并未在国家及地方职称评定政策中找到依据，且该培训与职称评定无直接关联，那么这一规定可能因缺乏合法性而无法阻止员工评职称。

3. 职称评定的具体条件：

   • 职称评定的具体条件通常包括学历、工作年限、专业成果、继续教育等多个方面。事业单位在制定职称评定办法时，应当明确这些条件，并确保它们与国家及地方政策保持一致。
   • 如果事业单位的自定规定在职称评定条件上设置了额外的、不合理的限制，如“仅限特定部门员工评职称”或“必须满足内部特定考核标准”，而这些标准并未在国家及地方政策中得到体现，那么这些规定可能因不合理而无法被执行。

4. 员工权益保护：

   • 员工在职称评定过程中享有合法权益，包括知情权、参与权、申诉权等。如果事业单位的自定规定侵犯了员工的这些权益，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 例如，如果事业单位在职称评定过程中存在暗箱操作、不公正对待员工等行为，员工可以向单位人事部门、上级主管部门或劳动监察部门反映情况，要求纠正不当行为。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于事业单位员工而言，在面临职称评定问题时，应首先了解国家及地方关于职称评定的相关规定和政策，确保自己符合评定条件。
   • 如果事业单位的自定规定存在不合理或违法之处，员工可以与单位进行沟通协商，要求修改或废除这些规定。如果协商无果，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，事业单位不能仅凭自定规定来阻止员工评职称，而应当遵循国家及地方关于职称评定的相关规定和政策，制定合理的职称评定办法，并确保评定过程的公平、公正和公开。如果员工在职称评定过程中遇到不合理或违法的规定，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。