上两天班离职，劳动者是有工资的。这一结论主要基于以下法律背景和实际情况的分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强化了劳动者获得工资的权利。
实际情况分析：
- 公司薪酬制度：虽然不同公司的薪酬制度和结算周期可能有所不同，有些公司可能规定必须工作满一定时间才能获得工资，或按实际出勤天数计算工资。但这并不改变劳动者应得工资的事实，只是支付时间和方式可能因公司规定而异。若仅工作两天且未满结算周期，可能需要等待至下一个结算周期才能领取工资，但公司不得因此拒绝支付。
- 劳动合同约定：劳动合同中通常会详细约定工资的支付方式、时间和标准。如果合同中有关于短期工作不支付工资的特殊条款，需要遵循该约定，但此类条款不得违反法律法规的强制性规定。如果合同条款违法，则该条款无效，劳动者仍有权获得工资。
- 离职原因与时间：离职原因（如个人原因或用人单位原因）和离职时间（如试用期或正式期）可能影响工资的支付情况。但无论如何，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果因用人单位原因导致劳动关系解除，无论工作时间长短，用人单位均须支付工资。
维权途径：
- 如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者可以首先尝试与用人单位协商，明确指出自己依法应获得的工资，并要求按规定支付。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位的工资支付情况，并责令支付工资。
- 如果投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由委员会根据双方证据和法律规定对争议进行裁决。
总结与建议：
上两天班离职，劳动者是有权获得工资的。如果遇到拒付情况，劳动者应依法维护自身权益，通过协商、投诉或仲裁等途径寻求解决。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。