结论概述：保安拒绝调岗位并拒不上班，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于调岗的合法性、劳动合同的约定以及员工的行为是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合法性
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了调岗的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下进行调岗，是合法的。此时，保安拒绝调岗并拒不上班，可能构成违约，用人单位有权依据劳动合同和相关规定进行处理，包括解除劳动合同且无需支付经济补偿。
法定调岗情形：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情况下（如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）有权单方面调整员工的工作岗位。若用人单位的调岗决定符合法定情形，且程序合法，保安拒绝调岗并拒不上班，同样可能构成违约或违纪，用人单位有权依法处理。
二、保安的行为分析
拒绝调岗的合理性：
- 如果保安认为调岗不合理（如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且未得到合理补偿），可以与用人单位进行协商。若协商无果，保安可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。但直接拒绝调岗并拒不上班，可能不是最明智的选择，因为这可能构成旷工等违纪行为。
拒不上班的法律后果：
- 保安拒不上班，如果构成旷工，且旷工时间达到用人单位规章制度规定的解除劳动合同条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，保安还可能因旷工行为承担其他法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。
三、赔偿问题的具体分析
用人单位违法调岗：
- 如果用人单位的调岗决定违法（如未与员工协商一致、调岗后的条件显著降低等），保安有权拒绝调岗并要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。若用人单位因此解除劳动合同，保安还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
保安违法拒不上班：
- 如果保安在调岗合法的情况下拒绝调岗并拒不上班，且构成旷工等违纪行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时，保安不仅无法获得赔偿，还可能因自己的违法行为承担不利后果。
建议与行动指南：
- 对于保安：在面对调岗时，应首先了解调岗的合法性和合理性，与用人单位进行充分协商。如果认为调岗不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，但应避免直接拒绝调岗并拒不上班等可能构成违纪的行为。
- 对于用人单位：在调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，与员工进行充分沟通并协商一致。如果员工拒绝调岗并拒不上班，应依法进行处理，避免违法解除劳动合同等风险。
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