安全副矿长带班下井没挂照片，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反了相关的安全生产管理规定或内部规章制度，具体是否违法需结合实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
直接法律规定：目前，并没有明确的法律法规直接规定安全副矿长带班下井时必须挂照片。这一要求可能更多地来源于地方性法规、部门规章或企业内部的安全生产管理制度。
安全生产管理原则：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业有义务建立健全安全生产责任制，确保安全生产。虽然这些法律没有直接规定挂照片的要求，但要求企业采取必要措施保障安全生产，包括但不限于设置明显的安全警示标志、配备必要的安全设施等。如果挂照片被视为企业安全生产管理的一部分，那么未挂照片可能被视为未履行相关管理职责。
二、企业内部规章制度层面
规章制度内容：许多矿山企业为了加强安全生产管理，会制定一系列内部规章制度，其中可能包括安全副矿长带班下井时需挂照片的要求。这些规章制度通常是为了提高安全管理的透明度和可追溯性，确保安全责任得到有效落实。
违反规章制度的后果：如果安全副矿长未按照企业内部规章制度的要求挂照片，可能面临企业内部的处理，如警告、罚款、降职等。虽然这些处理不属于法律制裁，但会对安全副矿长的职业发展和企业形象产生负面影响。
三、实际影响与后果
安全管理效果：挂照片的目的通常是为了增强安全管理的可视性和可追溯性，确保安全责任得到有效落实。如果未挂照片，可能在一定程度上削弱了这种效果，增加了安全管理的难度和风险。
潜在法律风险：虽然未挂照片本身不直接构成违法，但如果因此导致安全事故或安全隐患未被及时发现和处理，安全副矿长可能因未履行安全生产管理职责而面临法律责任。这种责任可能包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任，具体取决于事故的性质和后果。
四、建议与措施
遵守规章制度：安全副矿长应严格遵守企业内部的安全生产管理制度，包括挂照片等要求，以确保安全管理的有效性和可追溯性。
加强安全管理：除了挂照片外，安全副矿长还应采取其他必要措施加强安全管理，如定期组织安全检查、开展安全培训、制定应急预案等，以确保矿山的安全生产。
及时沟通与反馈：如果安全副矿长对挂照片等要求有疑问或建议，应及时与企业管理层沟通反馈，共同完善安全生产管理制度。
如果您在劳动工伤领域遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议和帮助。