核心结论：是否需要退回全年取暖费福利，需根据劳动合同、公司规章制度及实际履行情况综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定“取暖费为全年福利，离职需按比例退回”
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位的约定（不违反法律强制性规定时）具有法律效力。若合同或制度中明确约定“取暖费按在职时间分摊，离职时需退回未服务月份对应的费用”，则劳动者需按约定退回。例如：公司规定全年取暖费3000元，劳动者在职6个月后离职，需退回1500元。
   法律依据：《劳动合同法》第三条“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确约定退回条款，或约定违法
   若合同/制度未提及退回，或约定“无论在职时间均需全额退回”（显失公平），则劳动者无需退回。此时取暖费属于公司自愿提供的福利，劳动者已实际享受的部分（如在职期间）不因离职而丧失。例如：公司发放全年取暖费后，劳动者在职3个月离职，公司要求全额退回3000元，该要求可能因“权利义务不对等”被认定无效。
   法律依据：《民法典》第六条“民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务”。

补充建议：

• 劳动者可先核查劳动合同、员工手册或公司通知中关于取暖费的条款；
  
• 若公司强行扣款，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 公司若主张退回，需承担举证责任（如证明约定合法、费用分摊计算方式等）。
  

如有具体合同条款或公司要求，可进一步向我咨询细节。