关于会员缴纳全年工会会费中途离职是否可以退费的问题，这主要取决于工会会费的相关规定以及您与工会之间的具体约定，以下分情况讨论：

1. 工会会费规定：

   • 工会会费通常是基于会员身份和工会活动的需要而收取的。一般来说，工会会费是按年度或月度收取的，用于支持工会的各项活动和会员福利。
   • 如果工会章程或会费收取规定中明确规定了中途离职会员的会费退还政策，那么您应按照这些规定来执行。例如，有些工会可能规定，会员在缴纳全年会费后，如果中途离职，可以按照剩余月份的比例退还部分会费。

2. 与工会之间的约定：

   • 除了工会章程和会费收取规定外，您与工会之间可能还有其他的约定或协议。这些约定可能涉及会费退还的具体条款和条件。
   • 如果您与工会之间有明确的约定，比如离职后可以退还剩余会费，那么您应依据这个约定来主张自己的权益。

3. 无明确规定或约定的情况：

   • 如果工会章程、会费收取规定以及您与工会之间的约定中都没有明确提及中途离职会员的会费退还问题，那么这通常取决于工会的具体政策和做法。
   • 在这种情况下，您可以尝试与工会进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的退费方案。如果协商无果，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益，但这种情况下的法律救济可能相对有限，因为会费退还通常不是法律强制规定的义务。

法律建议：

• 在缴纳工会会费前，建议您仔细阅读工会章程和会费收取规定，了解中途离职时的会费退还政策。
• 如果您与工会之间有关于会费退还的约定或协议，请确保这些约定或协议是明确、具体且合法的。
• 如果中途离职后遇到会费退还问题，首先尝试与工会进行协商解决。如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）或相关劳动部门，了解具体的法律救济途径和可能性。

可能后果：

• 如果工会章程或会费收取规定中明确规定了会费退还政策，且您符合退还条件，那么您有权要求工会退还剩余会费。
• 如果工会拒绝退还会费，且您认为自己的权益受到了侵害，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。但请注意，法律救济可能涉及诉讼成本和时间成本，因此请谨慎考虑。

总之，中途离职后工会会费是否可以退还，主要取决于工会的相关规定和您与工会之间的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。