结论：公司提出给予2n赔偿时，员工是否可以要求当天离岗，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 双方协商一致的情况：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止应当遵循协商一致的原则。如果公司提出给予2n赔偿，并且员工同意这一赔偿方案，同时双方就员工当天离岗达成一致意见，那么员工是可以要求当天离岗的。
   • 建议：在这种情况下，建议员工与公司签订书面的解除劳动合同协议，明确赔偿金额、离岗时间等关键条款，以避免后续纠纷。

2. 公司单方面提出的情况：

   • 法律分析：如果公司只是单方面提出给予2n赔偿，但并未与员工就离岗时间达成一致意见，那么员工不能直接要求当天离岗。因为劳动合同的解除或终止需要双方协商一致，或者符合法律规定的单方面解除条件。
   • 可能后果：如果员工未经公司同意擅自离岗，可能会构成违约或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定对员工进行处理，甚至可能拒绝支付赔偿金。
   • 建议：在这种情况下，员工应与公司进行沟通协商，就离岗时间等关键问题达成一致意见。如果无法协商一致，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 涉及特殊情况的处理：

   • 如员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期：根据《劳动合同法》的规定，这些特殊时期的员工享有特殊的保护权益，公司不能随意解除劳动合同。即使公司提出给予2n赔偿，也需要符合法律规定的解除条件，并且与员工协商一致。
   • 如公司存在违法行为导致劳动合同解除：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致员工提出解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金。在这种情况下，如果员工要求当天离岗，并且公司同意，那么是可以实现的。但同样建议签订书面协议以明确双方权利义务。

进一步思考：在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和法律规定，与公司进行积极沟通协商。如果无法协商一致或者公司存在违法行为，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，员工在离岗前也应做好工作交接等后续工作，以避免给公司造成不必要的损失。

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