针对您提出的“用人单位因厂搬迁解除合同怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定及实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”
首先，我们需要判断用人单位的搬迁是否构成了劳动合同订立时的“客观情况发生重大变化”，且这一变化是否导致了合同无法履行。这通常指的是搬迁距离较远，如从一个城市搬迁到另一个城市，或者在同一城市但搬迁后给员工的通勤、生活造成极大不便，且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、通勤补偿等）达成协议。
二、经济补偿的标准与计算
若搬迁确实构成了“客观情况发生重大变化”，且用人单位因此解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
三、违法解除劳动合同的赔偿责任
如果用人单位在搬迁过程中并未达到“客观情况发生重大变化”的程度，或者未按法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未协商等），则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特殊情况的处理
协商一致解除：若用人单位与员工就解除劳动合同协商一致，赔偿金额可由双方自行约定，但不得低于法定的经济补偿标准。同时，协商解除协议内容需不违反法律法规的强制性规定。
员工主动辞职：若搬迁对员工未造成明显影响，员工因个人原因主动辞职，用人单位通常无需支付经济补偿。但即使用人单位提供了合理安置措施，员工仍因个人原因辞职的，同样无经济补偿。
五、实际操作建议
了解自身权益：在面临用人单位搬迁导致的劳动合同解除问题时，您应首先了解自己的权益，包括经济补偿的标准、计算方式以及违法解除的赔偿责任等。
与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，如调整工作地点、提供通勤补偿等。
寻求法律帮助：若存在争议或无法协商一致，建议您及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和赔偿方案。
综上所述，用人单位因厂搬迁解除合同的赔偿问题需根据具体情况和法律法规综合分析。在处理此类问题时，您应充分了解自身权益，必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。