工资按照出勤天数比例计算，在合法且双方有明确约定的前提下，通常是合理的；但若存在损害劳动者权益或违反法律规定的情况，则不合理。以下是对这一问题的详细分析：
合理的情况
符合法律规定和约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资按照出勤天数来计算，且这一约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种做法是合理的。例如，合同中明确规定“工资计算方式为基本工资除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数”。
- 对于非全日制用工形式，其小时计酬标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这类用工通常依据实际出勤情况（如小时数）计算工资，既符合法律规定也是合理的。
与工作性质匹配：
- 对于某些临时性、季节性或项目性工作，按出勤天数计算工资能更准确地反映劳动者的实际劳动付出。例如，建筑行业中的短期项目临时工，由于工程可能受天气等因素影响而间歇性施工，因此按出勤天数计发工资能更合理地体现其实际工作贡献。
不合理的情况
损害劳动者权益：
- 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面随意采用按出勤天数计算工资的方式，导致劳动者收入大幅减少或低于当地最低工资标准，这种做法是不合理的。它违反了劳动合同的公平原则，也损害了劳动者的合法权益。
- 用人单位不能通过随意增加正常工作时间内的应出勤天数来减少劳动者的休息时间，同时仍按原出勤天数计发工资。这种做法实际上降低了劳动者的单位时间工资水平，同样属于不合理行为。
未依法计算加班工资：
- 如果劳动者存在加班情况，但在按出勤天数计算工资时，用人单位未按照法律规定对加班部分支付相应的加班工资，这种计算方式也是不合理的。它违反了劳动法中关于加班工资支付的相关规定。
具体计算方式与注意事项
计算方式：
- 出勤天数比例工资通常是根据员工实际出勤天数占应出勤天数的比例来计算其应得工资报酬。具体计算时，可以先确定月工资标准、应出勤天数和实际出勤天数，然后根据日工资标准（月工资标准除以应出勤天数或月平均计薪天数21.75天）计算出勤天数比例工资。
- 计算公式示例：假设某员工月工资标准为5000元，2024年10月应出勤天数为19天，实际出勤天数为15天。若按照当月应出勤天数计算日工资标准，则日工资标准为5000元 ÷ 19天 ≈ 263.16元，出勤天数比例工资为263.16元 × 15天 = 3947.4元。
注意事项：
- 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，即使按实际出勤天数计算，也应确保薪资水平满足这一要求。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 对于加班情况，用人单位必须严格按照法律规定支付加班费。
- 员工依法享有的带薪年假、病假（在规定医疗期内）、婚假、产假、陪产假等带薪假期，用人单位应视为正常出勤并支付工资。
总结与建议
工资按照出勤天数比例计算本身通常合法，但用人单位在实施过程中需全面考虑并严格遵守相关法律法规及劳动合同约定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您对工资计算方式有疑问或认为存在不合理之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。