提了辞职并不意味着必须立即走，是否需要马上离职取决于具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、协商一致的情况
双方协商：如果你向用人单位提出辞职后，双方就离职时间进行了协商，并达成了一致意见，比如你同意提前离职，或者公司同意你按照原定计划离职，那么你可以按照协商结果办理离职手续。这种情况下，离职时间由双方共同决定，无需遵循固定的时间框架。
合同约定：除了双方协商外，还应关注劳动合同中是否有关于离职的特别约定。如果合同中规定了更长的通知期或特定的离职程序，你需要按照合同约定执行。不过，如果合同中的约定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
二、法定离职程序
试用期离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你只需提前三天告知公司，即可办理离职手续，无需等待更长时间。
正式员工离职：对于正式员工，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障公司有足够的时间寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。如果你未提前三十日通知，公司有权要求你承担因此造成的损失。
三、特殊情况下的离职处理
即时解除合同：在某些特殊情况下，如公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬等，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知公司。但这种情况较为罕见，且需有充分证据支持。
公司过错导致离职：若公司存在一些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等，你有权依据《劳动合同法》的相关规定，随时通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。在这种情况下，你提前离职是合法合理的。
四、公司要求马上离职的合法性判断
合法情形：如果公司要求你马上离职是基于双方协商一致，或者你存在过失性辞退的情形（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等），那么公司的行为是合法的。此时，你应按照公司要求办理离职手续，并承担相应的责任（如赔偿损失等）。
不合法情形：如果公司要求你马上离职，但既未与你协商一致，也不存在过失性辞退的情形，那么公司的行为可能构成违法解除。此时，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
五、应对措施与建议
确认情况：与公司进行沟通，了解要求你马上离职的具体原因。如果是协商一致或存在合法辞退情形，你可根据自身情况决定是否接受；如果公司行为不合法，你应坚决维护自己的合法权益。
保留证据：注意保留相关证据，如劳动合同、辞职申请、工作交接记录、工资条、加班记录、银行流水等，以备后续维权之需。
主张权益：如果公司行为构成违法解除或侵犯了你的合法权益，你可先与公司协商赔偿事宜。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任。
法律咨询：如遇复杂情况或不确定如何维权，你可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。
综上所述，提了辞职并不意味着必须马上走。是否需要立即离职取决于具体情况和法律法规的规定。在处理此类问题时，你应充分了解相关法律法规和劳动合同的约定，并与公司进行积极有效的沟通协商，以确保自己的权益得到妥善保障。