结论：农民合同工女工超过50周岁但未满51周岁是否能退休，需根据具体情况判断，主要取决于其是否满足退休的相关条件，特别是养老保险的缴费年限和是否达到法定退休年龄。
分析说明：
法定退休年龄：
- 一般情况下，女职工的法定退休年龄为50周岁（对于从事管理和技术岗位的女职工，退休年龄可能为55周岁，但这一规定主要针对的是城镇职工，对于农民合同工可能不直接适用，具体需依据当地政策）。然而，退休年龄并非唯一决定因素，还需考虑养老保险的缴费年限。
养老保险缴费年限：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果农民合同工女工虽然达到了50周岁，但养老保险缴费年限不足15年，则不能直接退休并领取养老金，可能需要继续缴费至满15年，或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
地方政策差异：
- 需要注意的是，不同地区可能对于农民合同工的退休政策有所差异。一些地区可能对于农民合同工有特殊的退休规定，如允许在达到一定年龄且缴费年限达到一定标准后提前退休等。因此，具体是否能退休还需参考当地的政策规定。
特殊场景：
- 如果农民合同工女工在达到50周岁时，已经满足了当地政策规定的退休条件（如缴费年限、岗位性质等），那么她就可以办理退休手续并享受相应的退休待遇。
- 如果不满足退休条件，她可能需要继续工作并缴纳养老保险，直到满足退休条件为止。或者，她也可以选择转入其他类型的养老保险，如新型农村社会养老保险，以享受相应的养老保险待遇。
行动建议：
- 建议您首先查阅当地的养老保险政策和退休规定，了解具体的退休条件和流程。
- 如果您已经达到了法定退休年龄但养老保险缴费年限不足，可以考虑继续缴费或转入其他类型的养老保险。
- 如果您对于退休政策有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。