长途汽车司机在中转休息时突发疾病死亡，一般情况下不能直接认定为工伤，但若符合视同工伤的情形，则可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。长途汽车司机在中转休息时突发疾病死亡，并不直接符合上述工伤认定的标准，因为此时司机并非处于直接的工作状态，也非因工作原因直接受到事故伤害。
二、视同工伤的情形
然而，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，存在一些视同工伤的情形。其中，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于长途汽车司机而言，若其突发疾病死亡的情况符合以下条件，则可能被视同工伤：
工作时间：虽然司机在中转休息，但若该休息时间被视为工作时间的合理延伸，或者司机是在执行工作任务的过程中因疲劳等原因需要短暂休息，且该休息与工作任务有直接关联，那么该休息时间可能被认定为工作时间的一部分。不过，这一点在司法实践中存在争议，需要具体案件具体分析。
工作岗位：司机在中转休息时，若其休息地点（如长途汽车内、车站休息区等）被视为其工作岗位的合理延伸，或者司机是在执行工作任务的过程中因需要而暂时离开工作岗位进行休息，且该休息与工作任务有直接关联，那么该休息地点可能被认定为工作岗位的一部分。同样，这一点也需要具体案件具体分析。
突发疾病死亡：司机需在休息期间突发疾病，并且该疾病导致其死亡，或者司机在突发疾病后48小时之内经抢救无效死亡。
三、司法实践中的考量
在司法实践中，对于长途汽车司机在中转休息时突发疾病死亡是否构成工伤的问题，法院会综合考虑多种因素，包括司机的工作性质、休息时间与工作任务的关联性、休息地点的合理性等。因此，每个案件的具体情况都会对工伤认定的结果产生影响。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：若司机家属认为司机的情况符合视同工伤的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
咨询专业律师：在申请工伤认定的过程中，若遇到任何疑问或困难，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
关注司法动态：由于司法实践中的裁判标准可能因地区、案件具体情况等因素而有所不同，因此建议司机家属关注相关司法动态，以便及时了解最新的裁判标准和趋势。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。