结论：签了解除劳动关系备案表后，是否还能要求补偿，这取决于解除劳动关系的性质和原因。如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在违法解除等情形，劳动者通常有权要求补偿；但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且不存在用人单位违法或违约情形，则一般无法要求补偿。

分析说明：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果是由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设劳动者在某公司工作了3年，月工资为5000元，双方协商一致由公司提出解除劳动合同，那么公司应当向劳动者支付3个月工资的经济补偿，即15000元。

2. 劳动者主动提出解除劳动合同：

   • 如果劳动者主动提出解除劳动合同，且不存在用人单位违法或违约的情形，那么劳动者通常无法要求用人单位支付经济补偿。这是因为经济补偿的支付通常与用人单位的过错或违约行为相关联。
   • 举例：劳动者因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出辞职，且用人单位不存在拖欠工资、未提供劳动条件等违法或违约行为，那么劳动者在签订解除劳动关系备案表后，一般无法要求用人单位支付经济补偿。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、未支付经济补偿、违反法定程序等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
   • 举例：假设用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，且劳动者不存在过错，那么劳动者在签订解除劳动关系备案表后，有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，即使劳动者主动提出解除劳动合同，也可能有权要求经济补偿。例如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

行动建议：

• 如果您在签订解除劳动关系备案表后，认为用人单位存在违法或违约行为，且您有权要求经济补偿或赔偿金，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动关系备案表等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 如果您对解除劳动关系的性质和原因存在疑问，或者不确定自己是否有权要求经济补偿或赔偿金，建议您直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律意见。