被企业辞退了，劳动者是有权利通过法律途径维权的，但能否胜诉取决于辞退的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、公司合法辞退的情形
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司在以下情形下可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件：若员工在试用期内表现不佳，无法达到公司设定的录用标准，公司有权辞退员工。
- 员工严重违反用人单位的规章制度：若员工严重违反公司规章制度，如长期旷工、偷窃公司财物等，公司有权辞退员工。
- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若员工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成重大经济损失或声誉损害，公司有权辞退员工。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：若员工同时与其他公司建立劳动关系，且该行为对本职工作造成严重影响，或经公司提出后拒不改正，公司有权辞退员工。
- 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效：若员工在签订或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致合同无效，公司有权辞退员工。
- 员工被依法追究刑事责任：若员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司有权辞退员工。
若公司基于上述任一合法理由辞退员工，员工提起诉讼通常难以获得法律支持。
二、公司违法辞退的情形及员工权益
若公司辞退员工不符合法律规定，如没有法定理由、未遵循法定程序等，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工享有以下权益：
- 要求继续履行劳动合同：如果劳动合同仍有继续履行的可能，且员工希望继续在公司工作，员工有权要求公司继续履行合同。公司应当应员工的要求继续履行。
- 要求支付赔偿金：如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、行动建议
- 收集证据：在采取法律行动前，员工应尽可能收集所有与劳动关系及辞退有关的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知、与公司领导或人事关于辞退事宜的通话录音、聊天记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用。
- 尝试协商：在采取法律行动前，建议员工先与公司尝试协商解决，以节省时间和精力。员工可以阐述自己的立场和诉求，要求公司给出合理的辞退解释，并商讨赔偿事宜。协商过程中注意保留好记录，如聊天记录、会议纪要等。
- 法律途径：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，员工可以进一步向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保持冷静、理性，并寻求专业法律建议（直接向我咨询即可），以确保行动的准确性和有效性。
综上所述，被企业辞退后，劳动者应首先评估辞退的合法性和程序的合规性，再决定是否采取法律行动。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业法律建议，是维护自身权益的关键。