在工伤赔偿中，用人单位需承担的部分主要包括以下几项：

1. 停工留薪期内的工资福利待遇

   • 定义与法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇应保持不变，由用人单位继续支付。
   • 说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的，职工继续享受工伤医疗待遇。

2. 停工留薪期内的护理费用

   • 定义与法律依据：虽然《工伤保险条例》未直接规定护理费用由谁承担，但根据常理和司法实践，停工留薪期内的护理费用通常由用人单位承担。这是因为，在停工留薪期内，职工因工伤导致生活不能自理，需要有人进行护理，这部分费用应由用人单位负责。
   • 说明：如果用人单位未安排护理人员或未支付护理费用，工伤职工或其近亲属可以依法向用人单位主张。护理费用标准通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬计算。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴（部分情况下）

   • 定义与法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条，对于五级、六级伤残的职工，如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
   • 说明：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。这部分伤残津贴是用人单位在职工因工伤导致伤残后，为了保障其基本生活而支付的。

4. 一次性伤残就业补助金（针对特定伤残等级）

   • 定义与法律依据：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，对于某些伤残等级的职工，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，七级至十级伤残的职工在与用人单位解除或终止劳动合同时，可以获得一次性伤残就业补助金。
   • 说明：一次性伤残就业补助金的计算基数和比例可能因地区而异，具体应参照当地的相关规定执行。这部分补助金是为了帮助伤残职工在解除或终止劳动合同后，更好地融入社会，寻找新的工作机会。

额外建议：

• 在处理工伤事故时，建议用人单位和职工都尽快了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便在事故发生后能够迅速、准确地处理赔偿事宜。
• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有原本应由工伤保险基金支付及单位自身承担的费用，均由用人单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。因此，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以降低自身的法律风险和经济负担。

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