结论：公司单方面降薪，在一定条件下，您可以申请被迫离职（即解除劳动合同），并有权要求公司支付经济补偿金。

一、法律依据与降薪行为的性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的。

公司单方面降薪，未经您同意擅自降低您的工资，这违反了劳动合同的约定，且直接影响了您的经济利益，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形。因此，您有权以此为由申请被迫离职。

二、经济补偿的计算标准

一旦您因公司单方面降薪而被迫离职，您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

1. 普通情况：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况（高收入员工）：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）

三、操作建议与证据收集

1. 及时提出异议：面对公司单方面降薪，您应第一时间向公司提出异议，并要求给出合理的解释和补偿方案。这是维护自身权益的第一步。

2. 保留相关证据：您应妥善保管与降薪相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、降薪通知、与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 书面通知解除劳动合同：在决定离职时，您应以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确说明解除合同的理由是公司单方面降薪。

4. 寻求法律援助：如果与公司无法就降薪问题达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求我的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、不构成被迫离职的情况

• 协商一致降薪：如果双方就降薪事宜进行了充分的沟通协商，并以书面形式变更了劳动合同，这种情况下不属于被迫离职。
• 合理调岗降薪：当您不能胜任工作时，公司有权进行调岗，并根据新岗位的职责和要求合理调整薪资。只要公司能提供充分证据证明您不能胜任工作以及调岗降薪的合理性，这种调岗降薪行为也不构成被迫离职。

总结：公司单方面降薪，在一定条件下，您可以申请被迫离职并要求经济补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。