结论：是否违法需分情况讨论，若用人单位无正当理由不让员工上班，且安排租车送货的行为违反劳动合同或相关法律规定，则可能构成违法；若用人单位有合理理由调整员工岗位或工作安排，且符合法律规定和劳动合同约定，则可能不违法。以下为详细分析：
一、用人单位无正当理由不让员工上班且安排租车送货可能违法
违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容和工作地点，而用人单位无正当理由擅自改变这些约定，不让员工上班，并安排其去租车送货，这可能构成对劳动合同的违反。
侵犯劳动者权益：
- 劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬、享受劳动保护和劳动条件等。如果用人单位的行为导致劳动者无法正常工作，进而影响其获得劳动报酬或享受其他劳动权益，那么这种行为可能侵犯了劳动者的合法权益。
可能构成违法解除或变相解除劳动合同：
- 如果用人单位的行为实质上是对劳动合同的解除或变相解除，且没有合法依据，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
二、用人单位有合理理由调整员工岗位或工作安排且符合法律规定和劳动合同约定可能不违法
合理调整岗位或工作安排：
- 在某些情况下，用人单位可能因生产经营需要、员工能力不符等原因，需要调整员工的工作岗位或工作安排。如果这种调整是合理的，且符合法律规定和劳动合同的约定，那么用人单位的行为可能不构成违法。
符合法律规定和劳动合同约定：
- 用人单位在调整员工岗位或工作安排时，应当遵循相关法律法规的规定，如提前与员工协商、征得员工同意等。同时，如果劳动合同中对此有明确约定，用人单位也应当按照约定执行。在这种情况下，即使用人单位安排员工去租车送货，也可能不构成违法。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 如果员工认为用人单位的行为违法或不合理，可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以根据具体情况申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，作为劳动者，在面对用人单位的不合理行为时，应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。