老爸单位干了临时工17年公司现在转让了把他辞了我们可以要工资补偿吗-高岚律师

老爸单位干了临时工17年公司现在转让了把他辞了我们可以要工资补偿吗-高岚律师｜法行宝

2025-11-20 劳动纠纷

结论：您父亲的情况有可能获得工资补偿，但具体能否获得以及补偿的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、临时工的法律地位与权益

临时工，虽然通常不享有与正式员工完全相同的福利待遇，但他们在工作期间同样享有劳动法规定的各项基本权益，包括获得劳动报酬、享受劳动保护等。因此，您父亲在单位工作了17年，作为临时工，他有权获得相应的工资和福利待遇。

二、公司转让与员工辞退的法律规定

公司转让不影响劳动合同的继续履行：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司转让后，新公司继续承继了原公司的业务和员工，那么您父亲的劳动合同应当继续有效，新公司应当继续履行原劳动合同中的各项条款。
辞退员工的合法性与补偿：如果新公司决定辞退您父亲，那么需要依据《劳动合同法》的相关规定来确定辞退的合法性和补偿标准。如果辞退是合法的（如因您父亲严重违反公司规章制度等），那么公司可能不需要支付经济补偿；但如果辞退是非法的（如无理由辞退、辞退程序不合法等），那么公司应当支付经济补偿。

三、经济补偿的计算与主张

经济补偿的计算：如果新公司非法辞退您父亲，那么经济补偿的计算通常依据您父亲在公司的工龄和月工资来确定。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

工作年限：17年（如果满17年则按17年计算，不满则按实际月份折算）
月工资：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

主张经济补偿的方式：您父亲可以通过与新公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来主张经济补偿。在协商过程中，可以出示相关证据（如工作证明、工资单等）来支持自己的主张；如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况与建议

临时工身份的认定：虽然您父亲是临时工，但如果他实际上与单位形成了长期的、稳定的劳动关系，且单位也按照约定支付了劳动报酬和提供了劳动条件，那么他可能被视为与正式员工享有相似的权益。在这种情况下，主张经济补偿的依据将更加充分。
证据收集与保存：为了支持自己的主张，您父亲应当尽可能收集并保存与工作相关的证据，如工作证、工资单、工作记录、同事证言等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
及时咨询与行动：由于劳动争议的解决有时效性限制（如劳动仲裁的时效为一年），因此建议您父亲在得知被辞退后尽快咨询专业律师并采取行动，以免错过主张权益的最佳时机。

最后，如果您父亲的情况符合上述分析中的某些情形，那么他有可能获得工资补偿。但具体能否获得以及补偿的金额和方式，还需要根据实际情况和法律规定来确定。如果您父亲对此有进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：根据您描述的情况，您是否可以申请补偿需分情况讨论，主要取决于您与工厂之间是否建立了劳动关系以及工厂辞退您的具体原因。若您与工厂之间建立了劳动关系：经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂因经营状况变化（如不忙）而辞退您，且该辞退行为并非基于您个人的严重过错或违反公司规章制度等合法原因，那么工厂应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，由于您提到是“临时工”且工作了几个月，若实际工作时间不满六个月，则经济补偿金为半个月工资。违法解除劳动合同的赔偿金：如果工厂辞退您的行为被认定为违法解除劳动合同（如没有合法理由或未遵循法定程序），那么您有权要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。若您与工厂之间未建立劳动关系，而是劳务关系：在这种情况下，由于劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，因此您通常无法直接依据劳动合同法的规定要求工厂支付经济补偿金或赔偿金。但是，如果工厂在辞退您时存在违约行为（如未按照约定支付劳务报酬、未履行其他合同义务等），您可以依据民事法律的规定要求工厂承担违约责任或赔偿损失。建议：收集证据：无论您与工厂之间是劳动关系还是劳务关系，都建议您收集相关证据（如工作证、工资条、工作记录、辞退通知等）以证明您与工厂之间的事实关系以及工厂辞退您的事实。咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂且涉及个人权益重大，建议您在采取任何行动前咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规为您提供更详细、更准确的法律建议。协商或诉讼：在收集了足够证据并咨询了专业律师后，您可以尝试与工厂进行协商以寻求合理补偿；如果协商无果，您可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。后续行动：如果您决定进一步了解自己的权益或采取法律行动，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律指导和帮助。

结论：退休后从事临时工工作被裁退，是否能要求赔偿需视具体情况而定，主要取决于您与用人单位之间是否构成劳动关系，以及裁退的具体原因。分析：劳动关系认定：若构成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若您与用人单位之间构成劳动关系，且被非法裁退（如无合法理由、未提前通知等），则您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。若不构成劳动关系：若您与用人单位之间构成的是劳务关系（如临时用工、非全日制用工等），则不受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。在此情况下，若被裁退，您可能无法直接依据该法要求赔偿。但您可以根据双方签订的劳务合同或口头约定，向用人单位主张相应的劳务费用或违约责任。裁退原因：合法裁退：若用人单位因您存在严重违反规章制度、不能胜任工作等合法原因而裁退您，且已按照法定程序进行（如提前通知、支付经济补偿等），则您可能无法要求额外赔偿。非法裁退：若用人单位无正当理由裁退您，或未按照法定程序进行裁退，则您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常高于经济补偿金，具体数额需根据您的实际情况和法律规定来确定。建议：收集证据：无论您与用人单位之间构成劳动关系还是劳务关系，都建议您收集相关证据（如工作证、工资条、劳务合同、工作记录等），以证明您与用人单位之间存在用工关系以及您的工作年限和工资水平。咨询专业律师：由于劳动纠纷和劳务纠纷的处理涉及复杂的法律规定和程序，建议您在采取行动前咨询专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。协商或诉讼：在收集到足够证据并咨询专业律师后，您可以尝试与用人单位协商解决纠纷。若协商无果，您可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。后续行动：若您决定通过法律途径解决纠纷，请务必在法定时效内提起劳动仲裁或诉讼，以免丧失维权机会。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对纠纷的解决产生不利影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于96年前临时工是否可以要求赔偿以享受退休待遇的问题，需要分情况讨论：若临时工期间的工作年限被计入退休待遇计算中：在这种情况下，由于工作年限已经得到了认可，并计入了退休待遇的计算，因此通常不存在因临时工身份而要求额外赔偿的问题。退休待遇的享受是基于工作年限、缴费记录等多方面因素的综合考量，如果临时工期间的工作年限已经被纳入计算，那么该部分权益已经得到了保障。若临时工期间的工作年限未被计入退休待遇计算中：从法律角度讲：根据相关法律法规，劳动者在工作期间应享有的权益，包括工作年限的认定、社保的缴纳等，都应得到保障。如果临时工期间的工作年限未被合理计入退休待遇计算，这可能涉及到权益受损的问题。但需要注意的是，直接要求“赔偿”可能并不准确，更准确的表述可能是要求“补认工作年限”或“补缴社保”等，以保障应享有的退休待遇。从实际操作角度讲：要解决这个问题，首先需要确认临时工期间的工作年限是否确实未被计入。这通常需要通过查阅个人档案、工作记录、社保缴纳记录等证据来确认。如果确认未被计入，那么可以向原单位或相关社保部门提出申诉，要求补认工作年限或补缴社保。在此过程中，可能需要提供一系列证据来支持自己的主张，如工作合同、工资单、工作证等。从诉讼角度讲：如果与原单位或社保部门协商无果，可以考虑通过法律途径解决。但需要注意的是，诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，因此在决定诉讼前需要充分评估证据的充分性、诉讼的可行性以及可能面临的法律风险。法律建议：首先，尝试与原单位或相关社保部门进行沟通，了解工作年限未被计入的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，可以咨询专业律师（比如我，沈泽宇，专注于合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷、离婚财产纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作合同、工资单、工作证等，以支持自己的主张。可能面临的法律后果：如果成功补认工作年限或补缴社保，将能够享受到应得的退休待遇。如果维权失败，可能需要接受当前退休待遇的现状，或者继续通过其他途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：临时工干七年以上被辞退，老板是否需要给补偿，需根据双方建立的是劳动关系还是劳务关系来确定。若为劳动关系，则依据《劳动合同法》的相关规定处理；若为劳务关系，则依据劳务合同的约定来处理。一、劳动关系下的补偿合法解除劳动合同：协商一致解除：若单位与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。因此，工作七年的员工应获得7个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因员工过错解除（无补偿）：若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需确保有充分证据并遵循合法程序。违法解除劳动合同：若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。因此，工作七年的员工应获得14个月工资的赔偿金。二、劳务关系下的处理若临时工与单位之间建立的是劳务关系，则不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。此时，双方应依据劳务合同的约定来处理辞退后的补偿问题。若合同中没有明确约定，则需通过协商或法律途径解决争议。三、维权建议与注意事项收集证据：无论是劳动关系还是劳务关系，员工都应积极收集能证明双方关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等。明确辞退原因：了解辞退的具体原因，判断辞退是否合法，以便采取相应的法律措施。协商与投诉：在确认辞退原因后，可先尝试与单位协商解决补偿问题。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。及时维权：注意各项法律程序的时效规定，确保在法定期限内行使权利以维护自身合法权益。举例说明：假设某临时工在单位工作了七年，月工资为5000元。若单位与其协商一致解除劳动合同，则应支付其7个月工资的经济补偿，即35000元。若单位无正当理由辞退该员工，则应支付其14个月工资的赔偿金，即70000元。综上所述，对于临时工干七年以上被辞退的补偿问题，需首先确定双方建立的是劳动关系还是劳务关系。在此基础上，根据具体情况判断补偿标准，并通过合法途径维护自身权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工在符合法定条件时，可以要求老板进行赔偿，但具体能否赔偿及赔偿方式需根据劳动关系性质及辞退原因来确定。以下是对此问题的详细分析：一、基于劳动关系性质的分析存在劳动关系的临时工如果临时工与用人单位建立了劳动关系，那么他们享有与正式员工同等的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，在以下情形下，临时工有权要求用人单位支付经济补偿：用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付工资等；用人单位提出解除劳动合同或双方协商一致解除；劳动合同期满终止，且用人单位未维持或提高条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的。经济补偿的计算标准：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不存在劳动关系的临时工（如劳务关系）如果临时工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么他们之间的权利义务主要由双方约定决定，不受劳动法律法规的调整。在这种情况下，临时工通常无权要求用人单位支付经济补偿，除非劳务合同中有明确约定。二、基于辞退原因的分析因法定过失被解雇如果临时工因严重违反用人单位的规章制度等原因被解雇，那么用人单位无需给予经济补偿。因公司原因被解雇如果临时工因经济性裁员、合同无法履行等公司原因被解雇，那么他们有权要求用人单位支付经济补偿，计算标准同上。非法辞退如果用人单位未依据法定程序或无正当理由辞退临时工，那么除了需要支付经济补偿金外，还可能需要支付两倍金额的赔偿金。三、其他注意事项证据保留临时工在维权过程中，应妥善保留证明劳动关系、工资收入、辞退原因等相关证据，以备不时之需。法律适用临时工在维权时应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到合法保障。举例说明：假设小张是一名临时工，与某公司建立了劳动关系。因公司经营不善，决定裁员，小张被列入裁员名单。在此情况下，小张有权要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。总结建议：临时工能否要求老板赔偿，需综合考虑其劳动关系性质及具体的辞退原因。在符合法定条件下，临时工可依法要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如果你作为临时工遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：干十几年临时工被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成事实劳动关系以及辞退的原因。以下从不同角度进行分析：一、是否构成事实劳动关系如果构成事实劳动关系：根据《劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的，用人单位在辞退员工时，若无法定理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等且经过培训或调岗后仍不能胜任等），则需支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：若您在公司工作了12年，月工资为5000元，且构成事实劳动关系，被无理由辞退时，您应获得的经济补偿为：12年 × 5000元/年 = 60000元。如果不构成事实劳动关系：如果您的“临时工”身份并未形成事实劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系，则可能不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。在这种情况下，您能否获得补偿将取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。例如，如果双方有明确的劳务合同，且合同中约定了辞退时的补偿条款，则按合同约定执行。二、辞退的原因合法辞退：如果用人单位因您严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法协商一致等法定理由辞退您，则可能无需支付经济补偿。非法辞退：如果用人单位无法定理由辞退您，则构成非法辞退，您有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金（经济补偿的两倍）。三、建议与行动收集证据：无论是否构成事实劳动关系，都建议您收集与用人单位存在劳动或劳务关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂且涉及个人权益重大，建议您在采取行动前咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。协商或仲裁：在了解自己的权益后，您可以尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。最后，干十几年临时工被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“临时力工干一年了被公司辞退可以要补偿吗，以及应该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，临时工在用人单位连续工作满一年后，若被辞退，通常是能够获得经济补偿的。这是因为，当用人单位从用工之日起满一年，却没有与劳动者签订书面劳动合同时，法律上即视作用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。因此，在这种情况下，如果用人单位违法辞退临时工，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，要获得这份补偿，临时工需要证明两个关键事实：一是与用人单位存在劳动关系，这可以通过工作证、考勤记录、工资条等相关证据来证实；二是辞退行为的违法性，比如用人单位没有正当理由就解除劳动关系等。只有证明了这两点，临时工才能依法维护自己的权益，拿到应得的补偿。另外，也需要注意，如果临时工自身存在严重违反单位规章制度等法定情形，如经常无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等，那么在这种情况下被辞退，可能就无法获得经济补偿了。因此，如果您作为临时工在用人单位连续工作满一年后被辞退，并且认为自己符合获得经济补偿的条件，那么您应该首先收集好相关证据，证明与用人单位的劳动关系以及辞退行为的违法性。然后，您可以与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。如果协商不成，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

结论：您作为在本单位工作了七年半的临时工，因单位搬迁而面临工作变动，是否有权获得赔偿，这主要取决于您与单位之间的法律关系以及单位搬迁对您工作的影响程度。以下是从不同角度进行的分析：一、法律关系认定临时工与正式员工的区别：在法律上，并没有严格的“临时工”与“正式员工”的区分，主要看您与单位之间是否签订了劳动合同，以及劳动合同的具体内容。如果您与单位签订了劳动合同，无论合同期限长短，您都应被视为单位的员工，享有相应的劳动权益。劳动合同的签订情况：如果您与单位签订了固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，且合同尚未到期，单位搬迁导致您无法继续履行合同，那么单位可能需要承担违约责任，包括支付经济补偿金。如果您未与单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系（即您实际为单位提供了劳动，且单位接受了您的劳动），那么您同样享有劳动权益，包括获得经济补偿的权利。二、单位搬迁的影响及赔偿单位搬迁是否导致劳动合同无法履行：如果单位搬迁到另一个城市或地区，且您因个人原因（如家庭、生活等）无法跟随搬迁，导致劳动合同无法继续履行，那么单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在单位的工作年限和月工资水平。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位是否提供搬迁补偿或替代工作：如果单位搬迁后，为您提供了合理的搬迁补偿（如交通补贴、住宿补贴等）或替代工作，且您拒绝接受，那么单位可能无需支付经济补偿金。如果单位未提供任何补偿或替代工作，且您因搬迁而无法继续工作，那么您有权要求单位支付经济补偿金。三、建议与行动与单位协商：首先，建议您与单位进行友好协商，了解单位搬迁的具体情况和您的权益保障措施。如果单位愿意提供合理的补偿或替代工作，您可以考虑接受；如果单位拒绝提供任何补偿或替代工作，您可以进一步考虑法律途径。收集证据：在协商过程中，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与单位之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。示例计算：假设您在单位工作了七年半，月工资为5000元，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您应获得的经济补偿金为：$5000元/月 \times 7.5月 = 37500元$。后续思考：在处理此类问题时，除了关注经济补偿金外，还应考虑其他可能的权益保障措施，如社会保险的转移、失业保险的申领等。如果您对具体法律程序或权益保障措施有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：临时工在厂里工作十二年后被劳动派遣公司解雇，是否能得到补偿取决于多种因素，包括劳动合同的签订情况、解雇的原因等。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同签订情况如果与劳动派遣公司签订了无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在这种情况下，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定解雇情形，否则用人单位不得随意解雇劳动者。如果劳动派遣公司无正当理由解雇，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果与劳动派遣公司签订的是固定期限劳动合同，且合同到期：如果合同到期，劳动派遣公司选择不续签，那么劳动者同样有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式与上述无固定期限劳动合同解雇时的计算方式相同。如果未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果未签订书面劳动合同且用工满一年，则视为已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果劳动派遣公司解雇劳动者，劳动者除了可以要求经济补偿外，还可以要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。二、解雇原因合法解雇：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解雇情形，劳动派遣公司有权合法解雇劳动者，且无需支付经济补偿。非法解雇：如果劳动派遣公司无正当理由解雇劳动者，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得经济补偿，并可能要求支付赔偿金。三、实际操作建议收集证据：劳动者应收集与劳动派遣公司签订的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明自己的劳动关系和工作时间。协商与调解：在发生纠纷时，劳动者可以尝试与劳动派遣公司进行协商，寻求和解。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。申请仲裁或提起诉讼：如果调解不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。举例：假设劳动者与劳动派遣公司签订了无固定期限劳动合同，且在工作期间没有严重违反公司规章制度的行为。如果劳动派遣公司无正当理由解雇该劳动者，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限（12年）乘以劳动者月工资（假设为5000元），即12 5000 = 60000元。后续行动建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先收集相关证据，然后尝试与劳动派遣公司进行协商。如果协商不成，可以寻求法律援助或向当地的劳动争议调解组织、仲裁委员会申请调解或仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在一个单位干了17年的临时工被辞退，是否有赔偿金取决于辞退的具体原因及法律依据。以下是对不同情况的详细分析：用人单位合法辞退且需支付经济补偿金法定情形：根据《劳动合同法》第四十条，若您因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整仍无效、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济性裁员：若用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难、技术革新或经营方式调整等需要裁减人员，且符合法定程序时，可进行经济性裁员，并向您支付经济补偿金。经济补偿金计算方式：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。因此，您工作17年，可获得17个月工资的经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。用人单位违法辞退且需支付赔偿金若用人单位违反《劳动合同法》规定，无法定事由或未遵循法定程序辞退您，即构成违法解除劳动合同。此时，用人单位应按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。对于您工作17年的情况，赔偿金为34个月工资。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。用人单位无需支付补偿或赔偿根据《劳动合同法》第三十九条，若您在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、或被依法追究刑事责任，用人单位辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。建议：在处理此类问题时，建议您仔细审查劳动合同及用人单位的规章制度，以确认辞退是否合法合规。若您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“临时工干了20年现辞退如何补偿”的问题，首先需要明确的是，在法律层面，“临时工”并非一个准确的术语。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作年限长短或合同形式如何，均受劳动法律法规的保护。接下来，我将根据您的工作年限和可能的辞退情况，为您详细阐述补偿的相关问题。一、合法解除劳动合同的经济补偿如果您与用人单位之间的劳动合同是合法有效的，且用人单位因特定原因（如企业破产重整、劳动合同期满不续签等）需要辞退您，且您无过错，那么用人单位应当按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。具体来说：补偿标准：您工作了20年，因此一般可获得20个月工资的经济补偿。特殊情况：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，但最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，您最多可获得12个月工资（按三倍计算）的经济补偿。二、违法解除劳动合同的赔偿金如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，如没有法定理由辞退您、辞退程序不合法等，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即：赔偿标准：您工作了20年，若您的工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，您可获得40个月工资的赔偿金；若超过，则最多可获得24个月工资（按三倍计算）的赔偿金。三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形，如：您严重违反用人单位的规章制度；您严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正等。四、维权途径与建议协商解决：首先，您可以尝试与用人单位协商解决补偿问题，看是否能够达成一致意见。法律救济：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。证据收集：在维权过程中，您应注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。专业咨询：鉴于法律问题的复杂性，我建议您在面临辞退时，及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以了解自己的权益和可能的补偿方案。综上所述，您作为工作了20年的劳动者，在被辞退时的补偿情况需综合考虑多个因素，包括劳动合同约定、辞退原因及当地劳动法规等。希望以上解答能够对您有所帮助，并依法维护自身权益。